元清洁服务费是否合法所得原告于2003年2月扣罚被告500元清洁服务费有无依据被告反诉要求原告赔偿一个月的服务清洁费作为合同违约金有无法律依据针对第一个争议焦点 予以返还缺乏依据，不予支持。针对第三个争议焦点，由于原告是在合同期满后才通知被告退场，并不存在提前解约的情况，合同期满又未能及时续约的情况下 ...

休息5天，但并没有规定未休之后的经济补偿，对经济补偿金，认为原告是自行辞职的，无需支付。 经开庭审理查明：2006年11月15日，原告进入被告处 担任内销营运中心空间设计师岗位，双方分别于2006年11月15日、2007年11月14日、2008年11月12日签订过三份劳动合同，其中最后一份劳动合同约定 ...

月30日，婴儿因在夏季出生按法律规定应当延期3个月止2011年9月1日前不能解除合同，因此通茂公司应当为刘某乙补交三险到2011年9月1日 生活费；四、关于双方是否协商一致解除劳动关系问题，通茂公司提供的主要证据是“工资收某”，根据“工资收某”记载的内容，不能证明双方经协商一致，合法解除劳动关系的事实 ...

八条第一款第一项之规定，要求解除劳动合同，办理离职手续，被告应当按照原告在被告处实际工作年限向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作时间共计7个月，故原告要求被告支付一个月的经济补偿1200元，予以支持。因原告要求解除双方劳动合同关系，故原告诉称要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同 ...

支付解除劳动合同经济补偿金的问题。管某某陈述其系因四达公司存在“请假一天扣款500元”、“延时加班没有加班费”等制度，已违反劳动合同法、侵害其合法权益， 的离职通知书载明“离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交辞职报告，给公司的正常生产安排造成困难……也未按公司规定办理离厂手续”等内容；管某某确认其 ...

没有处置信息，没有显示是谁打架；对电话单认为与本案无关；对6月考勤表认为不真实、不合法，原告在仲裁时说6月份工作19天，这两份材料矛盾，不 劳动合同额外经济补偿金，根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，而原告却未向被告提前提出辞职，故原告请求，理由不足，本院不予支持 ...

考核并依据考核结果发放年度效益工资确需一定时间，且原告在2009年3月9日提出辞职报告在客观上亦会影响到该效益工资的发放时间，故被告在2009年 限制的约定不得违反法律、法规的规定。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动 ...

。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条的规定，即使当事人逾期提交证据材料，并不影响对方当事人决定是否对其进行质证。因此，本院要求一建 二、提前解除劳动合同的经济补偿金。双方最后签订的劳动合同的终止期限为2004年1月31日，张某某本人于2003年12月27日向一建二分司提出辞职， ...