至2010年3月的上海市X镇社会保险。 被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安 一次性给予乙方农村养老保险金补偿。（2）乙方享受经济补偿金后，乙方在甲方的企业工龄、养老金等已一次性买断，不再享受其他经济补偿。（3）乙方必须放弃其他 ...

过原告加班。根据被告处薪酬管理暂行办法规定，绩效奖金发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月5日离职，不 5）乙方确认：自2009年6月5日起与甲方的劳动关系就此解除后，乙方对甲方就劳动关系的解除没有其他任何主张和要求（包括但不限于经济补偿主张，民事 ...

向本院提供了如下证据材料： 1、合同到期员工基本情况调查表。证明原告原工作岗位为辅助工，被告第一次解除劳动关系前原告在陆家嘴分部工作。 2、2008年7月 情况外，还列入一栏：“合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位”，供员工选择，丛某某对上述两项均选择“愿意”。2007年6月28日 ...

“自愿转到乙公司”的字据，但最终张某未与其他公司签订劳动合同。同年8月张某在某商贸公司浦东仓库关闭之际，在浦东仓库员工中介绍了松江仓库的工作情况，受到某商贸公司指责，张某书写了检查书。同年8月12日，张某与某商贸公司就劳动关系变更事项进行了商谈，但双方未能达成一致意见。当晚，张某回松江仓库欲行 ...

证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在刘xx劳动关系存续期间制定执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2、合规金在制度中有明确规定，一审 ：xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与刘xx就劳动关系存续与解除除上述第二项权利义务外，再无其他权利与义务。 四、若xx证券股份有限公司长沙五一 ...

证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在刘x劳动关系存续期间制定执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2、合规金在制度中有明确规定，一审法院 ：xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与刘x就劳动关系存续与解除除上述第二项权利义务外，再无其他权利与义务。 四、若xx证券股份有限公司长沙五一 ...

证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在曾某劳动关系存续期间制定执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2、合规金在制度中有明确规定，一审法院 ：某某证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与曾某就劳动关系存续与解除除上述第二项权利义务外，再无其他权利与义务。 四、若某某证券股份有限公司长沙五一 ...

营业部股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在王某劳动关系存续期间制定执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2、合规金在制度中有明确规定，一审 确认：某某证券股份有限公司长沙某某证券营业部与王某就劳动关系存续与解除除上述第二项权利义务外，再无其他权利与义务。 四、若某某证券股份有限公司长沙某某 ...

所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议案件，劳动者就劳动关系的存在负举证 为育才苑公司的员工，但是该证明为第三方公司出具，在无其他证据予以佐证的情况下，仅凭该证明尚不足以证明薛某与育才苑公司之间存在劳动关系，故本院 ...

7-10月入职尚未签订劳动合同的员工须在11月26日前到石利华副总处办理补签手续，否则视为自动放弃相关权利，自动与公司终止劳动关系并转为劳务雇佣关系， 期间产生的社会保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；三、驳回申诉人梁某其他申诉请求。百兰斯公司对上述裁决第一、二项不服，遂诉至一审法院。 一审另查明， ...