，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告办理离职移交手续。 刘某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 下班不打卡等同于旷工，是违纪行为的话，作为原告，公司的管理者，则应当向员工予以警示，然原告并未就被告的这一行为作出任何处理意见。原告没有其他证据证实 ...

工资。原告提交的《河南奥克调味品有限公司员工离职交接单》显示的离职时间是2008年6月17日。被告承认未给原告办理社会保险手续，同意退还原告200元公积金。原告以工资 给x元私了，并威胁如不支付就去告公司。当公司拒绝其无理要求后，徐某某歪曲事实，在离职达69天后（诉讼请求已过诉讼时效）于2008年7月 ...

付清余款10万元。但原告在支付了首期款项5万元后，拒绝接受公司的审计清算，迟迟不配合办理相关手续，致使被告得不到余款却仍然承担原公司的债务。被告 设施无影无踪，导致被告被债权人追逼，不得不替原公司偿还房租、水电管理费、工资、原公司员工的社保费用、货款、税款等多项债务，至2006年3月底为止，被告已被迫 ...

已换休，不存在周六、周日加班和延时加班； 10、员工离职交接表，拟证明已办理离职交接手续； 11、刘某2006年10月至2009年12月工资单4页 ，将按公司制度辞退”。原告表示“因本人确有家庭困难，所以不能去河源”，明确拒绝了被告公司借调原告去河源工作的决定。 2011年11月22日，被告某某以原告 ...

共扣了原告500元。原告对扣钱及不签订劳动协议不服而愤愤离职，并提出劳动经济补偿，遭拒绝。同年5月，原告向万盛区劳动监察大队投诉，被告以原告帮 x元。二、本案诉讼费由被告承担。 本院认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿 ...

的建筑设计、绿某、配套设施、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉、保险保安、工作例会等内容，合同约定戴德梁某上海公司对上述内容应 支付服务费用和驻场经理薪金为由将周某撤回，驻场经理周某在未办理任何手续交接的情况下离职。戴德梁某上海公司从2004年4月8日合同签订之日起到2005 ...

问题，收取押金是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、原告与被告已签订为期三年的劳动合同，故不 工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序》，要求对包括原告在内的原长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007年4月11日， ...

，收取押金是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、如果我们败诉的话，我们愿意出诉讼费用。 经审理 工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序》，要求对包括原告在内的原长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007年4月11日， ...

劳动合同，约定原告的工资为每月15,000元（人民币，下同）。董事长要求原告与员工一样上下班，实行电子考勤。劳动合同期限至2009年2月10日。2009年2月 ，被告没有辞退原告，原告于2008年12月27日擅自离职，直到2009年2月2日才来被告处办理交接手续，故不应支付解除劳动合同的赔偿金和代通金 ...

工作，原告也拒绝。原告病假至2008年12月13日，之后原告没有工作，也没有提供病假单。原告工作岗位并非有毒有害岗位，生产车间现场的员工都有营养 合同经济补偿金及其他费用明细表》。要求原告在收到本通知后于2008年12月19日之前到被告处办理相关离职手续并领取补偿金，否则，被告将根据国家有关规定办理 ...