了“和福利”3个字，即2003年1月的处分决定只是张贴给职工看的，是可有可无的，不产生法律后果。对原告所作的行政处分决定的依据是员工行为 运输合同中运价高于市场同期价格造成重大经济损失，系违反公司党员干部廉洁自律规定、员工行为规范的规定为由，作出行政处分决定书：免去张某某销售公司行政经理职务，调任仓库 ...

专用发票犯罪的主观故意；请求从轻处罚。” 经审理查明：(一)关于被告单位株洲市社会福利工厂、株洲市阜康实业发展有限公司、株洲市通力实业有限公司虚开增值税专用发票的犯罪事实。 ： ①证人刘某某、钱某、张某某、尹某林(均系株洲冶炼厂工程公司员工)证实，马某明与株洲冶炼厂工程公司做生意，以郴州市锦发贸易某限 ...

按照商品房买卖性质交纳。以上均能够说明双方是普通的商品房买卖合同关系而不是福利分房关系，商品房买卖合同纠纷属于人民法院案件的受理范围，人民法院有管辖权。二、关于 以商品房买卖合同作为定案。黄文华并非南方食品集团的员工，本案的房屋性质是属于商品房，并不是单位福利房，请求二审法院维持一审判决，驳回上诉人的 ...

工资、补发资金、不为其调整工资、2007年未按其他职工一样的标准发放医疗福利等行为，违反了法律规定和劳动合同的约定，损害了刘某的合法权益。双方 年度考评考核，此期间未晋升工资档次符合相关规定，2007年至今北湖区信用联社所有的员工均未调整工资，北湖区信用联社按2007年12月26日签订的《劳动合同书》 ...

存在合同关系。原告请求按照同工同酬的有关规定补发自2004年10月至今的工资及福利补贴缺乏法律依据，应予以驳回。2004年河南财联实业总公司于2004年9 向本院提交了如下证据：1、郑州市社会保险事业管理局个人信息表，证明原告为被告员工，原告工资不是每月500元，而是被告扣发了；2、劳动争议仲裁裁决书 ...

于2005年10月28日成立了安阳亿兴数控设备有限公司。河南超越企业集团实行员工生日座谈会制度，周某某2005年、2006年等时间均收到河南超越企业集团的 时间表，该表写明各个员工乘车的站点和时间，其中周某某在电子管厂上车。 超越集团薪酬管理制度规定，出勤超过160个工作日的享受全额福利。亿兴公司的员 ...

既是纪律检查小组的成员，又是纪律检查小组的负责人，在上班时间完全有权对全体员工遵守纪律状况进行检查并予以记录。其在履行检查职责时所形成的原始记录就是认定 规定。兴桂公司于2003年5月6日发了〈〈南海市兴桂房地产有限公司员工工资及福利待遇发放标准〉〉(南兴房字[2003]X号)，其中有关于职称的补贴。 ...

海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述人员领取的同样是 关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何某放亦属 ...

海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述人员领取的同样是 关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何某放亦属 ...