有关规定，应予纠正。吉林某版局与不具有民事主体资格的紫龙公司签订的项目转让协议书是无效的。吉林某版局仍然是海南和平公学的创办单位及海南和平公学 劳动关系，被上诉人邢某某履行了自己的职责，就依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。一审判决认定和平公学尚欠被上诉人邢某某工资等费用2725元，事实清楚， ...
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有关规定，应予纠正。吉林某版局与不具有民事主体资格的紫龙公司签订的项目转让协议书是无效的。吉林某版局仍然是海南和平公学的创办单位及海南和平公学 劳动关系，被上诉人孙某某履行了自己的职责，就依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。一审判决认定和平公学尚欠被上诉人孙某某工资等费用8617．50元，事实 ...
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法院起诉。另查，紫龙公司虽然于1997年5月13日与吉林某版局签订《项目转让协议书》，1997年6月16日又与文昌基金会签订《联合续办（略）合同书 因受聘而与之形成了劳动关系。原告作为劳动者，依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。原审判决认定（略）拖欠原告工资及其他费用等数额，事实清楚，数据准确 ...
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因受聘而与之形成了劳动关系。原告作为劳动者，依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。原审判决认定海南和平公学拖欠原告工资及其他费用等数额，事实清楚，数据 的有关规定，应予纠正。吉林某版局与不具有民事主体资格的紫龙公司签订的项目转让协议书是无效的。吉林某版局仍然是海南和平公学的创办单位及海南和平公学 ...
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因受聘而与之形成了劳动关系。原告作为劳动者，依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。原审判决认定海南和平公学拖欠原告工资及其他费用等数额，事实清楚，数据 的有关规定，应予纠正。吉林某版局与不具有民事主体资格的紫龙公司签订的项目转让协议书是无效的。吉林某版局仍然是海南和平公学的创办单位及海南和平公学 ...
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因受聘而与之形成了劳动关系。原告作为劳动者，依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。原审判决认定海南和平公学拖欠原告工资及其他费用等数额，事实清楚，数据 的有关规定，应予纠正。吉林某版局与不具有民事主体资格的紫龙公司签订的项目转让协议书是无效的。吉林某版局仍然是海南和平公学的创办单位及海南和平公学 ...
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因受聘而与之形成了劳动关系。原告作为劳动者，依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。原审判决认定海南和平公学拖欠原告工资及其他费用等数额，事实清楚，数据 的有关规定，应予纠正。吉林某版局与不具有民事主体资格的紫龙公司签订的项目转让协议书是无效的。吉林某版局仍然是海南和平公学的创办单位及海南和平公学 ...
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因受聘而与之形成了劳动关系。原告作为劳动者，依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。原审判决认定海南和平公学拖欠原告工资及其他费用等数额，事实清楚，数据 的有关规定，应予纠正。吉林某版局与不具有民事主体资格的紫龙公司签订的项目转让协议书是无效的。吉林某版局仍然是海南和平公学的创办单位及海南和平公学 ...
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有关规定，应予纠正。吉林某版局与不具有民事主体资格的紫龙公司签订的项目转让协议书是无效的。吉林某版局仍然是海南和平公学的创办单位及海南和平公学 劳动关系，被上诉人董XX履行了自己的职责，就依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。一审判决认定和平公学尚欠被上诉人董XX工资等费用8079元，事实清楚， ...
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因受聘而与之形成了劳动关系。原告作为劳动者，依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。原审判决认定海南和平公学拖欠原告工资及其他费用等数额，事实清楚，数据 的有关规定，应予纠正。吉林某版局与不具有民事主体资格的紫龙公司签订的项目转让协议书是无效的。吉林某版局仍然是海南和平公学的创办单位及海南和平公学 ...
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