震世（略）事务所（略）。 委托代理人陆某，南阳德美奥翔置业有限公司员工。 原告蒋某与被告南阳德美奥翔置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后 了解除劳动关系通知单，并通知及时到被告处结算工资，原告接到通知单后自行离职，未办理离职相关手续，不存在被告拖欠工资问题。故原告请求由被告加倍支付拖欠的2009 ...

的真实性均无异议，但认为调解协议书仅是原告与其他员工达成的协议，不能适用于被告，虽然该调解协议书提及停产问题，但不能证明就是2009年1月14日停产。 期间工资，故被告于2009年8月30日离职，并主张迟延支付工资25%的补偿金以及解除劳动关系经济补偿金合法有据，本院对此予以支持。综上，依照《中华人民 ...

的真实性均无异议，但认为调解协议书仅是原告与其他员工达成的协议，不能适用于被告，虽然该调解协议书提及停产问题，但不能证明就是2009年1月14日停产。 期间工资，故被告于2009年8月30日离职，并主张迟延支付工资25%的补偿金以及解除劳动关系经济补偿金合法有据，本院对此予以支持。综上，依照《中华人民 ...

的真实性均无异议，但认为调解协议书仅是原告与其他员工达成的协议，不能适用于被告，虽然该调解协议书提及停产问题，但不能证明就是2009年1月14日停产。 期间工资，故被告于2009年8月30日离职，并主张迟延支付工资25%的补偿金以及解除劳动关系经济补偿金合法有据，本院对此予以支持。综上，依照《中华人民 ...

到该公司助勤。助勤期间工资由助勤单位支付；各项保险金的个人部分、企业负担部分均由助勤单位按规定代扣代缴，每半年与我厂社保部结算一次。自2001年7 牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定，决定与陈某 ...

社会医某保险中心证明；原新郑地铁分局出具的劳人科对离职人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定，判决如下： 一、 ...

证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发资料 符合法律规定的情形，本院亦不予支持。至于2009年1月至3月的工资是否足额支付问题，虽田X表示XX投资公司曾将5万元转至其帐上，但该款 ...

撤场后没有及时归还货品，没有归还开店备用金x元，以及一名职工陈某在离职后仍然冒领工资等行为。为维护非壹时代公司的合法权益，故诉至法院。诉讼过程中，非 货品由甲方运回厂里处理，否则甲方视为乙方收到货品为全部合格，如再发生短少严重质量问题，由乙方承担相应的损失；乙方负责每月实物盘店，并于每月五日前将上月末 ...

两被告制作了谈话笔录。2006年2月26日原告申请延期审理。因被告张某某离职下落不明，无法送达。本院于2006年12月31日再次向被告张某某公告送达。2007 二被告与原告之间存在劳动关系，领取了工资，享受了相关津贴，予以认定；证据3至证据5体现了原告制定了相关的员工保密、工作制度及商业秘密的具体范围 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：2010年9月1日，梁x填写《员工入职登记表》，入职xxxx公司工作，参与xxxx公司的筹建工作。xxxx公司于2010年 通知梁x到单位办理离职手续以及工作交接，梁x未去单位办理，梁x年7月1日至2011年7月10日的工资也未予结算支付。 原审法院另外查明 ...