某云的保险费2400元归冯某云所有。双方就冯某云的抚养费数额，给付方法未能达成协议。 原审认为：诉讼中宋某与冯某就离婚、女儿抚养、财产分割达成协议 上诉人的月平均收入为1875元是不当的，上诉人月收入中大部分属效益工资，如果效益差，上诉人可能只能拿到基本工资278元。且上诉人所在单位巴东卷烟厂因受政策 ...

张某某及其辩护人诉辩理由：第11笔系他人挂在张某某名下，第72、73笔计算金额有误，张某某在共同犯罪中作用相对较小，系初犯，归案后认罪态度较好 张纸条上，交由“林小妹”或“洪桂玲”登记后报给二、三线人员继续诈骗。一线人员的基本工资为每月人民币1200元，满勤奖人民币100元，如果二、三人员根据其提供的 ...

支付被上诉人x.10元提成款没有事实和法律依据。根据双方签订的营销员合同书，张某某的工资有两部分，一是基本工资，按出勤天数计发；二是绩效工资，即业务员收取货款后 应得80%的提成为x.80元，这样才构成x.20元。按此种方法计算，张某某己经从路安公司处取走x元，路安公司又为张某某垫付施工材料费5560 ...

福利待遇：从2004年2月1日起，东约厂每月支付基本工资2500元给胡某甲，后东约厂根据物价指数的上涨幅度及工作量等因素可适当调整，每年年底支付人民币x元给 所计算的胡某甲加班费数额，由于双方当事人对此并未提出异议，且其计算标准、方法并无明显不妥，本院予以确认，故对原审判决第一项、第二项、第三项均予以 ...

均与康达总公司签订劳动合同，由康达总公司安排到燃化公司工作。燃化公司全体人员的基本工资由康达总公司负责发放，保险金亦由康达总公司统一向社保局缴纳，在康达总公司支付 认为其公司欠燃化公司37万多元，燃化公司计算是53万多元，因燃化公司是计算复息。从95年1月后没有再向燃化公司借款。其公司没有向粤能公司借 ...

将报纸分发到各小组，再由各小组分发到各发行员。谢某的收入按所收订和分送的报纸数量计算，收订和分送报纸越多收入越高。若谢某收订的报刊数量 ）。9、责令广西日报社支付拖欠谢某2008年1-6月份工资17280元（按2007年基本工资标准1470元二倍计），经济补偿金4320元（按拖欠工资25%计），赔偿金 ...

的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张某某进行赔偿。张某某的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张某某要求按每月3000元计算不 是错误的。张某某从未违反过单位的规章制度，甲天下公司在得知张某某怀孕的事实后，为了避免承担相应的责任，曾使用尽各种方法逼迫张某某自动辞职，在张某某 ...

冯某某与万家乐公司发生纠纷之日起即2004年12月31日起计算。另冯某某研发的带安全防护装置燃气灶、宽热负荷燃气燃烧器、超声波电热水器、超声波太阳能热水器、 生产。这些新产品没有批量生产、当然就不会产生经济效益。第三、技术部人员的薪酬分为基本工资和新产品提成奖两部分，冯某某在万家乐公司从事开发工作，在 ...

69元。王某手术出院至今未上班，手术前王某享有基本工资521元，1995年5月起病休享受基本工资521元的60%和各项补贴，奖金、岗位工资、浮动工资100元停发 承受，并将不属于丙肝造成的误工损失也计算在内，对上诉人是不公平的。南京红十字血液中心上诉称：一审法院认定事实不清，推断方法错误，推论出来的是 ...

，与客户纠纷不断，为此，其多次与孙某某沟通，希望其注意和改进工作方法，不要因方法欠妥与客户矛盾激化。虽经其多次协调，并对孙某某进行个别培训，但 促销员工作，双方签订有期限为2006年11月1日至2009年10月31日的劳动合同。孙某某每月基本工资为3,200元，车贴200元，饭贴350元。某公司逢节日 ...