同时查明：被告已支付原告劳动关系存续期间工资，但扣除了原告2005年一季度奖金x元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议 关系。但被上诉人却始终未能提交证明以上事项的任何证据。分析被上诉人《2005年奖金制度》，如上诉人虚报184支“兰美抒”可能获得的最大利益是人民币 ...

某诉人于某某及其辩护人提出虚列支出的会计凭证不能区分违纪拜年开支和发奖金开支。公诉机关用2003年的14套会计凭证中的单据来证明2004年发生的事实 ，能够解释用2003年的虚假支出单据证明2004年非法支出的矛盾。违纪拜年和发奖金的开支单据均属行为人利用假发票证明套取的财政资金的假用途，可用行为人对 ...

关系。但被上诉人却始终未能提交证明以上事项的任何证据。分析被上诉人《2005年奖金制度》，如上诉人虚报184支“兰美抒”可能获得的最大利益是人民币 对其该项上诉主张不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金、第一季度奖金及赔偿金的主张，经审查，从被上诉人送达给上诉人“违纪处罚规定”看，双方 ...

查明，李某月工资收入1394.72元，其现有股金6860元；现有银行（一卡通）奖金帐户存款（略）.01元；招商银行、中国建行外币（美元）存款2564. 结婚证、婚生子女户口登记卡、住房通知书、房地产评估报告、李某单位出具的工资奖金证明、股权卡、银行存款查询回执、外币存单及双方当事人陈述，已经当事人质证 ...

申请之日均已超过了60日。故上诉人以劳动争议为由诉请被上诉人支付年终提成奖金，已超过法定的仲裁时效期间，其上诉请求本院不予支持。 上诉人主张被上诉人于 人的仲裁申请并未超时。本院认为，被上诉人制作并出具的二000年分厂负责人奖金计算明细表及1999年-2001年年度提成奖金表，与本案劳动仲裁时效的起算 ...

，400元、确认错案后应恢复其职务和其他一切待遇、确认可分效益工资、奖金127．60万元、确认6，000元长宁区检察院错扣款已划至光华设计院。 ，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，董某X在限制人身自由期间的工资及奖金被光华设计院扣除，光华设计院对此没有过错。1996年12月9日上海市人民检察院作出 ...

申请之日均已超过了60日。故上诉人以劳动争议为由诉请被上诉人支付年终提成奖金，已超过法定的仲裁时效期间，其上诉请求本院不予支持。 上诉人主张被上诉人于 证明上诉人的仲裁申请并未超时。本院认为，被上诉人制作并出具的华远公司个人奖金、借款情况表及1999年-2001年年度提成奖金表，与本案劳动仲裁时效的起 ...

周某甲收受1.1万元保险手续费的处理方式虽不妥但不构成贿赂犯罪；将红利余款作为奖金分配也不构成职务侵占罪；家具等已作为公司固定资产，其他开支也是用于公用，周 某某等证言证实信达公司转给华西公司的法人股产生的红利70万元经信达公司决定作为奖金分发给公司人员，后周某甲将剩余红利款16万元以宋义勇名义作职工 ...

。……”的规定，原告向被告举报第三人未退还贴身经营抵押金和未支付贴身经营奖金的行为，已分别经佛山市劳动争议仲裁委员会佛劳仲案字(2004)第X号 履行法定职责。原审第三人违法收取劳动者押金，拖欠上诉人2003年度贴身经营奖金(工资)，被上诉人对此不依法查处，认定不属于劳动保障监察事项。且被上诉人偏袒第 ...

。……”的规定，原告向被告举报第三人未退还贴身经营抵押金和未支付贴身经营奖金的行为，已分别经佛山市劳动争议仲裁委员会佛劳仲案字(2004)第X号 履行法定职责。原审第三人违法收取劳动者押金，拖欠上诉人2003年度贴身经营奖金(工资)，被上诉人对此不依法查处，认定不属于劳动保障监察事项。且被上诉人偏袒第 ...