、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 三组证据4真实性无异议，对证明方向有异议，认为该文件是工作安排，是否实施和如何实施只是规划，同时也不能证明原告是按照该文件实施的内退。对第四组证据 ...

年2月25日起为旷工。2008年4月1日，李某某向天兴船厂提出辞职。次日，天兴船厂向李某某送达了一份《通知》，上载：你于2008年 法律依据。2、年度绩效薪酬及安全管理先进奖不属于劳动合同约定的劳动报酬的一部分，如何考核及发放，上诉人可以自主决定，故一审法院认定上诉人支付被上诉人2007年度的绩效薪酬 ...

，在从县返回南阳过程某发生此事故，2008年10月交警联系其单位，单位称该人已辞职。该公司一职工称徐某某曾是本公职员，负责南阳地区业务，于2008年9月 甲、王某丙的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点为：徐某某与恒飞公司关系如何，恒飞公司在本案中应否承担责任。 各方当事人在二审中均未提交新的证据。 本院 ...

诉至本院，请求判决如其诉请。 本案原被告争议的主要焦点为1、原、被告双方是如何解除劳动关系；2、被告何时起为原告工作。原告认为2000年10月27日被告 申请评价栏内的内容明显是事后添加的，如果2007年11月被告辞职的话，原告应提供被告办理辞职的相关手续，对原告提供的被告工会《退会证明》的真实性被告 ...

6点至21点30分。2008年，原告以被告拖欠综合保险费和拒绝支付加班费为由提出辞职，并提交辞职书。故原告提起诉讼，要求被告为原告补交2002年9月至2005年 举报后，被告才为原告补缴三个月的综合保险费。但原告在离职后不知道如何行使自己的权利，故才于2009年12月17日申请劳动仲裁。而在申请仲裁的 ...

调整、工作安排时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果 准确，所以用人单位是否应当支付解除劳动合同的经济补偿关键要看双方的劳动合同实际是如何解除的，而不应以退工通知单为准。本案中，张某某主张2009年8月 ...

日，被告要求原告签订劳动合同，原告提出父亲身体极差，在单位上班无法照顾故提出辞职，在之后被告对其进行挽留，到2008年9月，原告正式同意与被告签订劳动 仅按照每小时12元支付加班工资，违反法律规定。被告对其发放的加班工资无法解释如何计算，其提供的考勤记录未反映出原告存在平时延长工作时间，但在此期间， ...

已和吴某丙进行协商，吴某丙未提供公司降低工资标准、采用暴力胁迫手段逼迫其辞职的相关证据。综上，原审法院认定物华公司依据劳动合同的约定对吴某丙的调 ，公司值班人员由食堂员工轮流值班供餐；4、食堂考勤由承包人负责，其不清楚具体如何某勤。 对上述证人证言，物华公司质证认为，公司员工即使在周日、法定节假日加班 ...

法律强制和禁止性规定，为有效合同，对双方均具有法律约束力，双方应遵照执行。被告辞职后未能偿还原告借款，已构成违约，应承担违约责任。因此，原告要求被告偿还10万元 借支的形式领取了十万元，并用借支的十万元购买了车辆，十万元已不存在，如何偿还刘某某在上海办事处工作期间，有十万多元的业务提成款被扣留，既使互 ...

原、被告于2008年1月1日才形成的劳动关系，原告主动辞职，被告不应支付原告经济补偿金。原告辞职时未参加年终考核,原告主张的奖金亦不知是何时在何种条件 ，本院予以确认。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、该案经济补偿金如何确定；2、x元奖金应否支持；3、被上诉人应否为上诉人补交2006年 ...