，建立劳动关系，期限自2008年5月19日至2011年5月18日，原告的工作岗位为仓库管理员。根据被告公司的仓库管理流程，有外协单位需领取物料出库的， 与处理草案》，表示因原告玩忽职守并毁损公司重要文件，拟根据2009年版《员工手册》的相关规定与其解除劳动合同。工会于2009年8月6日作出《意见回复》 ...

月20日至2010年12月19日的《劳动合同》，约定原告的工作内容为快递，所在岗位执行综合计时工作制等等。2008年12月28日，原告殴打案外人，案 2008年12月28日、2009年11月12日存在打架行为，但根据被告《员工手册》的规定需“情节严重”方构成解除理由，因第一次打架行为距离解除将近一年， ...

审理本案现已审理终结。 原告周某诉称：原告于1999年6月进被告处工作，岗位为仓库管理。2005年1月起被告为原告调岗为门卫，月工资人民币900元 发放签收名册、被告工会第二届第一次职工代表大会决议，证明被告经法定程序制定了员工手册，并交给原告签收确认。 2、2005年2月3日签订的承包协议，证明原告 ...

未在其中的表格上进行填写，说明被告未将该合同作为劳动合同。对证据1称，聘用手册从未见过，均非原告填写。对证据5不认可，它并未体现被告撤换原告职务，只是 的员工之间，存在竞争，原告竞聘发行部主任未成，自然由被告重新安排岗位。被告按原告实际的工作岗位及完成考核目标的实际情况，向原告支付了工资，并无不当。故 ...

、其与XX餐饮签订的书面劳动合同，证明其自2007年4月29日至原告处工作的事实。 经质证，原告对被告提供的证据真实性无异议，本院对被告提供的证据予以 上述两地担任前台接待，此后又被安排固定岗位，即在X楼担任前台接待。2007年7月12日，被告领取了劳动手册，原告工作人员陈XX收到被告递交的劳动手册后 ...

。本案现已审理终结。 原告庞XX诉称，原告于2007年7月9日进入被告处工作，担任品控主管职务，双方签订了劳动合同，原告月工资为人民币3300元（以下币种 主管部门批准被告对加工车间、烘房、包装车间岗位实行综合计算工时工作制。另审理中，原告对被告提供的《员工手册》的真实性表示无异议，但认为从未看到。 ...

提供如下证据材料： 一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、劳动合同、劳动手册，证明原告与两被告的劳动关系； 三、处罚决定通知书一份，证明XXX不当扣除 及规章制度签阅单、签到表，证明原告知晓被告的规章制度； 三、原告及其他相同工作岗位员工2009年7月的生产记录和统计，原告于2009年1月至8月 ...

11月13日发出解除劳动关系通知，以侯某某违反员工手册5.1.4.J条“不遵守公司规章制度和岗位规定，工作失职，给公司造成重大损失达5000元以上或其他重大 与侯某某解除劳动关系履行了法定程序。故法院认定高绿公司依照2009版员工手册的相关规定与侯某某解除劳动关系并无不当。对于侯某某的诉讼请求，法院 ...

4天，2009年已经使用年休假2天，未休年假应按基本工资折算。原告原工作岗位为开发部主管，基本工资9,200元，主管津贴1,400元以报销形式支付。由于 、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。 原告对上述证据均提出异议，认为员工手册被修改过；其工资应为10,400元，其他员工的工资与其无关；报警回执 ...

自2009年2月10至2012年2月9日的《劳动合同书》。杨某的工某岗位为行政部门网管。公司以现金签字领取形式每月5日发放上月工某，杨某月基本工 后果。虹元素公司主张某某经过考核不能够胜任网管工某，拒不接受公司调整其工某岗位而自动离职，故该公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向法院提交 ...