企业，不保护劳动者的权益。1、国营企业职工奖惩条例19和20条规定，给予职工行政和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论，征求工会意见允许职工 ，仅凭被告当庭出示的(职工管理办法)不合法制度和少数有利害关系人的偏袒证言，是错误的判决。2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

本案诉讼。 原审判决认为：双方虽未签订正式的劳动合同，但彼此均确认存在事实上的劳动关系。事实劳动关系同样受到法律的保护。金浪公司称黄某某的薪酬中已经包括 或生产特点的限制，企业可以不实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。但金浪公司的经营范围只是联合收割机、农机的制造、修配以及机械加工，从 ...

进行施工作业，导致李某某触电死亡。 事故发生后，市县安监、监某、公安和工会等相关部门组成联合调查组，对事故进行调查和善后处理。2010年10月21日， 和仲裁，均被驳回，形成纠纷。 本院认为，公民，法人的合法权益受法律保护。劳动关系是劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付相应报酬的法律关系；而劳动合同 ...

门卫规定》不予确认，认为总务课无权作出这个规定，而且从规定内容来看，门卫自身制度规定不得喝酒、抽烟等，但上班睡觉已经远远超过了其严重程度，而且该规定 原审法院认定事实无误。 本院认为：劳动者和用人单位的合法权益依法均得到保护。劳动者在向用人单位提供职业性劳动并领取劳动报酬的同时，必须完成用人单位的劳动 ...

产量及单价并按此计算工资。原告对真实性不予确认。 8、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告依法实施以季为周期的综合计算工时工作制。原告对真实性没有 应承担其主张不能成立的风险。本案中，原、被告间签订的劳动合同合法、有效，受法律保护。被告同意支付原告2008年10月份的工资800元以及退还押金50元 ...

的形式要件。证据4没有征求企业工会同意，没有征求半数以上职工或职工代表大会同意，也未公示，不能成为依据，不承认该车辆管理制度。证据5高某同高某丙 双方的劳动关系事实上已经形成，就应受我国劳动法的保护。故可以认定原告朱某甲与被告鑫科公司之间存在事实劳动关系。被告称原告申请仲裁已超过法定时效的辩解理由， ...

信用联社于2008年6月17日向株洲市X村信用合作联社工会委员会提出解除与刘某某劳动合同的处理意见，原告信用联社工会于2008年6月18日作出了对解除与刘 签订劳动合同系双方真实意思表示，且合同内容不违反法律，合法有效，应受法律保护。上诉人刘某某主张2008年5月19日打电话给被上诉人请了假，但没有 ...

奖差额751元；要求被告支付2009年5月4日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资744元；要求被告支付2008年11月至2009年12月 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

，然而其证据仅是“胡某见面材料”、农银鄂办发[2010]X号文件、劳动合同书、工会意见，这些证据显然是不充分的，不能作为原告解除合同合法性的证据 对“严重违反规章制度”的情形预先设定并公示，让处于被管理方的劳动者承担因制度设计上的缺陷带来的损害后果有失公允。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

被告处工作，期间，被告未给原告办理社会保险。2008年1月7日，被告召开全体员工会，通知员工签订劳动合同。2008年1月10日，部分员工与被告签订劳动合同， 未按批准的日期回厂上班，应视为旷工，严重违反被告的管理制度，被告以此为由解除与原告的劳动关系，符合法律规定，本院予以确认，原告要求补签无固定期限 ...