的赔偿金计6,752元。 被告上海某工贸有限公司辩称，被告对原告工伤医疗期间的工资差额已经补发，2009年2月对原告岗位调整是基于原告受伤后不能从事 津贴300元及加班费、奖金等。 以上事实，有劳动合同书、付款凭单、工资发放明细表、工伤认定书、鉴定结论书等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为 ...

义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 宣判后，三联公司上诉称：1、原审判决认定事实错误。原审判决 三联公司工作时间不到一个月即发生事故，未向其本人发放当月工资。依据三联公司提交的同班组的其他工作人员的工资表显示，与牛某甲从事同样工作的工资是 ...

元医疗费。 被告为支持其抗辩理由向本院提交的证据材料有：1、工伤认定书二份，证明被告与原告的工伤赔偿关系。2、工资发放存折一份，证明原告为被告发放工资的 ，该仲裁委于2009年8月13日作出先予执行裁决，该款项已执行清结。期间被告时某于2007年9月7日以借款形式从原告处支取现金1000元用于治疗。该 ...

核定的标准与实际标准相差的主要原因是，矿没有在董XX于2005年3月上班时及时为董XX申报参加工伤保险，且为董XX申报的工资基数与实际不符。依照《 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由矿负担10元，某某劳务公司负担10元。 ...

，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由香山矿负担10元，明乐劳务公司负担10 明乐劳务服务有限公司答辩称，我公司已经按照省煤炭工伤保险部门核定的标准支付了工伤待遇，至于香山矿为董某某申报的工资基数对与不对，我公司并不知道，香山矿 ...

，后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。芦某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求 新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于芦某某应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正。关于芦某某要求支付工伤治疗费、护理费、伤病期间的工资 ...

患腰椎骨折系在郑州平办工地所负的工伤。1994年6月前，被告一直是按原告住院前每月235元的工资标准向原告支付工资，并承担了此前原告在各医院 ，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由上诉人中国有色金属工业六冶机械化工程公司负担。 ...

被告单位工作期间除打入工资卡中的工资收入外还有业务提成及奖金（原告陈述为后勤分配款）收入，业务提成的系数为0.9%，且上述款项是以现金形式发放的。对于 多只是生活部分不能自理，故本院参照生活部分不能自理工伤职工的护理费标准计算原告出院后的护理费。原告主张4个月的护理费，本院予以准许，故其出院后的护理费 ...

认定上诉人不具备飞行安全奖发放条件，适用法律严重错误。（一）飞行安全奖应属于工资范畴，被上诉人无故拖欠，严重侵害上诉人的工资报酬权。（二）①根据《 的经济损失。被上诉人应按上诉人月平均收入的标准赔偿上诉人自２００６年５月至被上诉人为上诉人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。四、被上诉人的严重 ...

其中8820元作为其2006年1月至2007年9月期间的工资及补助支出。 在本案审理过程中，被告人黎某的亲属代其退出全部赃款。 上述事实，有公诉机关 (8)张某某证言：我曾任前进村X组干部工资没有标准，由各组根据各自经济状况自行制定，一般各组之间的工资福利相差不多，村委对此没有限制性规定。 3.鉴定 ...