，杭州东方信苑大酒店有限公司以王某“连续三天未到单位上班，也未进行工作交接，影响部门工作，过后拒签补假单和警告单”为由，对王某作出最后警告， 休息权利；同时，违反劳动合同的约定和《劳动法》第十十条规定，擅自调整被上诉人的工作岗位，上诉人的目的就是利用其强势地位，逼迫被上诉人解除劳动合同，逃避经济补偿的 ...

劳动合同经济补偿金5000元。原告李某于2011年3月2日与被告办理工作交接后没有继续工作，因此原告与被告之间的劳动关系已经于2011年3月份解除。故 的主张，因原告李某作为单位人力资源部总监，应该熟悉劳动法的相关内容，其工作的范围包括与单位的劳动者签订劳动合同，因此原告的职责包括对于本单位与劳动者 ...

这个公章是孙XX盗取后加盖上去的，因此对合法性不予认可。对出纳工作交接清单、会计工作移交清单，真实性没有异议。对2007年3月23日被告给原告的 清理小组可以代表公司同意对外转让股权的股东签署所有的相关资料和文件。由于对外工作和联系的需要，公司股权转让和资产清理小组委托孙XX同志为全权代表对外签署一切 ...

年1月22日，朱某某向博迅公司提出辞职申请，同月31日，双方办理了工作交接手续。之后，博迅公司通知北京对外服务有限公司，由其出具退工通知(退工日期为 上诉称：其已向原审法院提供证据证明朱某某是由北京对外服务有限公司派遣至博迅公司工作的，故朱某某是与北京对外服务公司建立的劳动关系，朱某某应与北京对外服务 ...

； 2、个人账户补缴变更核定表，证明其实际在2006年8月1日进入某公司工作； 3、城保个人缴费记录，证明其1992年前的连续工龄。 某公司对上述证据的 及施某的情况说明，证明其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行了工作交接； 4、孙某某提交给仲裁委员会的情况说明，证明双方系协商解除劳动合同； ...

签订《解除劳动关系协议书》，一致同意于2009年2月28日解除劳动关系，完成工作交接，由优亚公司给予陶某某一次性经济补偿金，具体见《员工离职最终付款明细 上诉人与被上诉人于2009年2月28日解除了劳动关系，之后被上诉人仍为上诉人工作，并领取上诉人发放的钱款，故上诉人与被上诉人建立了事实劳动关系。关于 ...

2009年7月，被告决定将社会保险费和住房公积金缴纳手续外包给案外人。在工作交接时，被告发现原告没有与住房公积金管理中心如实核对员工住房公积金每月交纳账单 ，给公司造成经济损失6960元，直接造成公司公积金支取混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动 ...

月10日建立劳动关系，2008年9月5日原告与被告解除劳动关系。被告在原告单位工作满一个月至离职期间双方未签订书面劳动合同。被告在原告公司的工资情况为2007年 在二审中所称应由被上诉人按《劳动合同法》第五十条第二款的规定，办结工作交接时才支付经济补偿。经审查，上诉人支付被上诉人的是未签劳动合同的二倍 ...

交接。而申诉人擅自离职，未提前30天通知和进行工作交接，所以要求支付相当于一个月工资的赔偿金。在SMT设备操作员身上，公司花费了大量时间培养，属于工厂 的证据，该单位没有明确规定普通员工(包括申诉人)人事奖惩的具体审批程序，申诉人因工作安排与被诉人发生冲突后，部门课长作出了对其的除名决定并已经送达员工 ...

起诉称：杨XX于2006年10月18日与我公司签订劳动合同后进入我公司工作，约定月工资3000元，合同期限自2006年10月18日起至2009年10月 XX公司负责人面呈解除劳动合同通知，且与XX公司完成了工作交接，并提供邮件详情单、视听资料及交接单予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性均不予认可， ...