分配到天津市化妆品科学技术研究所（该所于2001年改制为化妆品公司）工作，曾参与过“普兰娜”产品的研发，1998年辞职。1999年张某与其丈夫徐某某开办雪薇 当事人主要争议是：雪薇公司、徐某公司是否共同使用侵权包装盒销售徐某公司的产品，以及应承担的民事赔偿数额和其他民事责任方式。 本院认为：被上诉人雪 ...

分配到天津市化妆品科学技术研究所(该所于2001年改制为化妆品公司)工作，曾参与过“普兰娜”产品的研发，1998年辞职。1999年张某与其丈夫徐某某开办雪薇 当事人主要争议是：雪薇公司、徐某公司是否共同使用侵权包装盒销售徐某公司的产品，以及应承担的民事赔偿数额和其他民事责任方式。 本院认为：被上诉人雪 ...

元到欧某某户。（5）截止2004年12月31日，普仁公司共向深源欧某某户汇款x元，按吴某、施会计、许某乙、欧某某财务工作现场会纪要，x元为普仁公司投资 、许某甲、朱某某于判决生效后十日内向第三人北京普仁医院管理有限公司赔偿利息损失四万一千二百二十八元二角五分。如果许某甲、朱某某未按本判决指定的期间履行 ...

月14日、9月4日、9月11日、9月16日、9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元；5、支付徐某2008年3月 ，确定徐某的最后工作日为2009年10月14日。利澳物业公司主张公司有最终决定权的领导未在该辞职申请书上签署是否“同意”徐某辞职的意见，故无法得出公司已 ...

的，上诉人黔江区弘扬酒店关于冉某付某主动辞职的上诉理由不能成立。 三、冉某付某黔江区弘扬酒店工作期间是否存在加班的事实。虽然冉某付某供了签到 ，但因用人单位未为劳动者缴纳“五险一金”给劳动者造成的损失，劳动者主张用人单位赔偿的人民法院可以受理。故此，一审判决认定办理五险一金并交纳保险费的请求不属于法院 ...

销售部的部分工作。顺陶公司随后借交接工作之际，对外宣称梁某已正式辞职，并单方解除与梁某的劳动关系。顺陶公司2005年3月19日《通知》称是梁某正式 是梁某单方解除劳动合同，也是合法的维权行为。因此更不应该赔偿对方任何损失。八、顺陶公司没有损失要求赔偿无依据。如上所述，顺陶公司单方解除合同违法，梁某无须 ...

行为合法有效。2、原告的工资、赔偿及社会保险金的要求不应得到支持。（1）、原告自2002年提出辞职申请至今已有9年未向被告提供劳动服务，我国法律规定 原、被告同意，本院确定的案件争议焦某是：1、原、被告之间的劳动合同是否已经依法解除；2、原告要求被告支付工资损失、经济补偿金、赔偿金等诉讼请求是否合法有 ...

法规规定的原件形式的要求。薛某某为证明自己享有涉案数码照片的著作权，提供了保存有涉案图片的硬盘，通过电脑显示屏或者打印的方式都能显示出硬盘中涉案图片清晰、 某某构成侵权并承担赔偿责任是否正确的问题。 卢某某曾受雇于薛某某从事制版设计业务工作，接触过薛某某拥有著作权的涉案图片。卢某某从薛某某处辞职后到嘉 ...

法规规定的原件形式的要求。薛某某为证明自己享有涉案数码照片的著作权，提供了保存有涉案图片的硬盘，通过电脑显示屏或者打印的方式都能显示出硬盘中涉案图片清晰、 某某构成侵权并承担赔偿责任是否正确的问题。 卢某某曾受雇于薛某某从事制版设计业务工作，接触过薛某某拥有著作权的涉案图片。卢某某从薛某某处辞职后到嘉 ...

误解为由提起诉讼，并要求德胜电厂支付工资及经济赔偿，无法律依据，且缪某向德胜电厂提出辞职，至今已超过二年，缪某又无证据证实未向劳动部门提起仲裁存在 顺德糖厂的职员，因此缪某质疑赵某某是否具有合法资格参加本案的诉讼。2、事实上，缪某是因为工作不开心才向电厂提出辞职的，在辞职时根本没有计划去读书进修，而是 ...