转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4月全面停产，致使劳动合同 是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来企业的厂房、土地、机械设备等全部是上诉人购买的，并非无偿转制。二、一某法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：(2005年5月，)胡腾仁进入美津公司工作，双方没有签订劳动合同，美津公司为胡腾仁购买了社会保险。 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作 ...

本案现已审理终结。 原审查明：原告于1991年5月入被告处工作，2001年3月30日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年4月1日起至2002年3月 属于工资的收入为2614．40元，平均每月为871．47元。原告在被告处工作十一年，故应领取的生活补助费为9586．17元，对原告超出部分的请求，本院 ...

本案，现已审理终结。 原审判决认定：2001年3月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人 。退一步来说，因为上诉人、被上诉人的事实劳动关系无期限约束，而且被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同和购买社会保险，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条 ...

本案，现已审理终结。 原审判决认定：2001年12月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人 。退一步来说，因为上诉人、被上诉人的事实劳动关系无期限约束，而且被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同和购买社会保险，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二 ...

本案，现已审理终结。 原审判决认定：1996年3月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人 。退一步来说，因为上诉人、被上诉人的事实劳动关系无期限约束，而且被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同和购买社会保险，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条 ...

。 原审法院经审理后查明：赵某某于2003年10月28日进入梁某甲开办的东方电讯经营部工作，双方没有签订劳动合同。工作期间，梁某甲免费提供伙食、住宿及水电 规定，梁某甲应当向赵某某支付经济补偿金及赔偿金。原审法院适用《劳动法》第三十一条回避了梁某甲克扣工资的事实，导致同一判决前后矛盾。2、举证责任倒置 ...

被上诉人应聘到上诉人公司工作。当时双方没有签订劳动合同，就工资待遇及相关问题均未作出明确的约定。2001年9月11日，上诉人与被上诉人签订了一份《劳动合同》 以被上诉人为其中层干部，应服从其管理为由而单方调整其工作岗位。同时，依据该《劳动合同》第二十九条的规定，被上诉人依约应在上诉人公司全面负责办公室 ...

的保育工作人员，合同期限为一学期，学校不承担养老金和医疗保险金等费用的缴纳。此后原告李某一直在被告学校工作，但双方没有签订劳动合同。2008年5月，原告和 十二条第某款、第某十七条第某款的规定，判决如下： 一、上诉人吉首市民族实验学校支付被上诉人李某因2008年未签订劳动合同的双倍工资5640元，扣除 ...

年8月2日起在娄底市X区湘峰玻璃店打工，从事装卸搬运工作，但一直没有签订劳动合同；2009年9月22日在随车送货至双峰的途中遭遇车祸，后送往 的人必要的生活费等费用。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 ...