月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5、银行工资记录复印件，证明2008年 程序。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了 ...
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合同，故不同意支付赔偿金。 经审理查明：原告于2002年10月30日进入被告处工作，双方先后签订八份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年11月31日至 的员工手册已经向某工公示。被告在原告不到新岗位工作的情况下依据员工手册的规定以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，有事实和法律依据，合法有效，被告 ...
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制；员工如果要加班必须要有一定的条件；原告要尽职不懈的工作；原告需遵守员工手册规定；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需 外来从业人员综合保险，本院不予支持。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，原告工作期间，被告未为原告缴纳2008年12月、2009年1月的上海市外来从业人员 ...
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时17分、9时53分、11时51分，与证据6上记载的工作时间严重不符，违反员工手册第9.3.3条规定的内容； 8、2009年3月10日被告与 相关内容； 22、证人孙XX出庭作证，证明证人作为工会主席了解到原告等人存在谎报工作时间、索取供应商财物、虚报冒领差旅费用等情况后，证人与工会委员讨论后同意被告 ...
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被告XXX公司辩称，2009年7月、8月原告工作量显著下降，未完成相应的工作任务，被告根据制定的规章制度对原告进行处罚，扣发原告2009年7月、8月 约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力，对各方均有约束力 ...
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2010年3月2日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经领导研究决定，根据劳动法律相关规定及劳动合同第 ，并不能证实原告存在“手册”中所列的严重渎职之行为。假若按被告所称，原告在采购信封和名片时存在价格偏高，这也仅表明原告的这项工作能力不足，与 ...
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上打印取得，被告可以随意修改其中内容，不予认可；证据六可以证明原告经常带病工作，系被告无理由解除原告的劳动关系。被告XX公司对XXX公司提供的全部证据 约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力，对各方均有约束力 ...
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，因刘某自2009年8月25日起连续超过5个工作日未上岗工作，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5天旷工”的规定 旷工，或在一个日历月内累计5天旷工”属违纪行为的条款，刘某签收了该员工手册修正页。原审法院认定其余事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位 ...
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，证明被告因严重违反规章制度而被辞退的事实； 七、通知，证明原告调整被告工作岗位的事实； 八、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序； 九、2008年4 无固定期限劳动合同，合同约定被告从事外贸业务工作，每月工资为4500元；被告违反劳动纪律的，原告可依据《员工手册》及其他规章制度，给予纪律处分，直至 ...
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，但公司在2009年3月左右，将员工手册挂在公示栏。2009年4月确有顾客投诉，但不能证明是被告工作失误造成，也不能证明投诉对象即是被告 合同时，已详细阅读甲方（指原告）制定的各项规章制度并确认无异议，双方同意员工手册和甲方依法制定的现行和将来的规章制度为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力 ...
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