职。因原告查出被告栾x自2007年来多次发生不实销售的行为，严重违反了公司的规章制度，原告给予了被告栾x开除的处分。因被告栾x不服向仲裁委员会 裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。 被告栾x辩称，原告无证据证明其存在违反公司规章制度的行为，故其作出解除劳动合同的决定依据不足，仲裁裁决并无不当。 被告栾 ...

合同，被告合理怀疑原告将书面劳动合同自行带走。原告工作期间严重违反劳动纪律、殴打上司，造成上司流产，后果严重，因此双方解除劳动合同。 原告为支持其诉讼 合理部分予以支持，过高部分不予支持。被告辩称原告违反公司规章制度，故予以辞退，但其举证不能证明公司规章制度经过民主程序制定并向劳动者依法公示以及原告 ...

2010年12月31日，2011年元月起被告未和原告签订劳动合同。在被告处工作期间，因高温橡胶对人体产生危害，致使原告面部及全身出现溃烂，因此，原告多 主张患有职业病，在原告职业病诊断期间，被告不得解除与原告的劳动关系，因此，被告于2010年5月16日以原告严重违反公司规章制度为由，单方解除了同原告的 ...

，原、被告签订一份劳动合同，合同约定被告担任原告802公交线公共汽车驾驶员岗位工作。2010年11月27日，被告将驾驶的211#公交车的摄像头拨下，窃取 劳动关系赔偿金6000.96元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成 ...

，原、被告签订一份劳动合同，合同约定被告担任原告802公交线公共汽车驾驶员岗位工作。2010年11月29日，被告将驾驶的209#公交车的摄像头拨下，窃取 劳动关系赔偿金5862.4元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了 ...

规定，决定对被告作出开除处理，同时罚款5000元。经过原告核实，被告在合同期间曾先后驾驶802路X#和186#公交车，被告驾驶的车辆每日营运收入比其他车辆 劳动关系赔偿金7926.8元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成 ...

裁决恢复原被告间的劳动关系，原告支付被告2007年10月至2008年12月期间的工资差额30,000元，支付2009年1月工资5,000元，支付2008年带 事实清楚，应予以确认。原告依据被告严重违反公司规章制度等四项理由解除与原告的劳动关系：第一，原告认为被告工作期间殴打他人，对此行为原告已对被告 ...

权单方解除劳动合同。2、刘某因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，公司可以不支付解除劳动合同经济补偿金。3、公司每月向刘某支付了退职费，不 二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，刘某在涪陵某某客运公司工作期间，虽然撰写了重庆涪陵区某某出租车客运股份有限公司运作方案、可行性研究报告及方案 ...

。2008年1月原、被告双方签订无固定期限劳动合同，原告在公司工作期间严格遵守公司各项规章制度，工作尽职尽守。2010年12月被告以原告年满55周某乙， 工伤保险等基本社会保险，被告也以各种理由和借口拒绝为原告缴纳。被告的做法已严重违反劳动合同法和劳动法的相关规定，造成原告老无所依。在被告解除劳动合同 ...

额外支付解除劳动合同一个月工资2425.95元。原告认为，被告因侮辱谩骂上级主管，严重违反公司规章制度，被原告解除劳动合同的，是法律赋于原告的正当解除权，故 原告诉称被告因严重违反劳动纪律，解除与被告的劳动合同，无需支付经济补偿金及一个月额外工资。从本案事实上看，原告经理与被告因工作发生争吵，双方行为 ...