权益，红阳公司满一年未与庄某签订新的劳动合同确有过错，应当向庄某支付自实际用工之日满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，即向张予 履行了正当程序，没有任何欺诈行为，且红阳公司改制后没有改变庄某的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付庄某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带 ...

总价的40%，因中冶湘潭公司未在收货前支付满合同总价的40%的交货条件，且在收到货物后又未在一个月内或安装调试通电冲击合格后10日内支付合同总价的20% 的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付 ...

从业人员综合保险费，也未与原告签订书面劳动合同。原告工作至2009年11月15日，次日起被告要求原告停工，但被告没有支付原告停工期间的工资。现要求被告： 。首先，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资，如前所述 ...

，（小写）x.00元……”。合同第四条垫资及付款方式规定：“工程开工时无工程预付款，由乙方垫资施工。乙方进场垫资施工，在一个月内（即30天）完成 计划表的工作日期施工作业。若确因甲方原因致使乙方工作无法进行施工，经甲方签认后，工期误工超过3天，留守工人的生活费用由甲方承担，工期顺延；致使乙方停工超过7 ...

管理”换作“主管”。事后，原告派人专门向其做（略），说明公司刚设立，员工没有满编且差额很大，暂时不能划分车间，且被告在原告处（略）时间短 未能提供有效证据予以证明，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

合同，毛××于当日签收该通知，对劳动合同有异议，没有与××公司补签劳动合同，但仍继续在××公司处工作。2009年11月30日，毛××向××公司提交书面离职 工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。毛××应聘至××公司处工作，××公司一直没有与毛××签订书面劳动合同 ...

于2010年5月18日送达其，超过了法律规定的保险公司应在一个月内答复的期限。 4、证人李某某当庭证言，内容为“其是被告公司的保险业务员，和王某某是邻居，为 登高终身寿险及附加险，其在为王某某办理保险时没有告知他保险合同条款的特别注意事项、免责事项，只是让他签了名。保单上需要王某某签字地地方均是他本人 ...

也是社保经办机构等劳动保障行政部门部及税务等代扣部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费，可以向上述有关行政主管部门投诉，通过行政途径解决，有关行政机关 条例》第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八 ...

当事人陈述，不属证人证言，所写的事实与原告受伤没有多大联系，规矩是事故发生前半个月在其他家盖房子时定的，如果就这一个工程，原、被告确实有协议，应由原、 因此，原告王某甲和除袁某辛外的其他被告与被告袁某辛之间属承揽合同关系。而承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人原则上不承担赔偿责任，但定作人对定 ...

的劳动合同是因为被告单方拒签，而非原告不与被告签订，同时被告离职系其主动提出，而非原告将其辞退，因此被告要求双倍工资及经济赔偿金没有事实及法律依据。综上 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与 ...