2008年7月15日以后上诉人就没有到被上诉人处工作，被上诉人亦未给上诉人提供过劳动报酬；同时，在案件审理期间上诉人明确表示同意解除与被上诉人之间的劳动 倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自 ...

2008年7月15日以后上诉人就没有到被上诉人处工作，被上诉人亦未给上诉人提供过劳动报酬；同时，在案件审理期间上诉人明确表示同意解除与被上诉人之间的劳动 倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自 ...

执行到位的另一关联案件，在仲裁庭审过程中，李某某变更申诉请求要求赔偿25%的赔偿金，因吉恒百货公司不同意，李某某暂时放弃变更申诉请求事项；证据二、工商注册登记 年11月起就未向李某某支付劳动报酬。吉恒百货公司辩称：因李某某不服从工作安排，长期旷工，故公司对其作出了停发工资的处罚，该处罚合情、合理、合法 ...

单方面降低劳动报酬所致，上诉人依法应取得加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金及赔偿金等费用。二、一某判决适用法律错误。被上诉人无论在劳动仲裁阶段或一 ，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案中，双方争议的焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》 ...

仲裁委员会提请仲裁，请求金泰公司及德胜公司向上诉人支付连续工龄赔偿金x元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第 劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司 ...

克扣本人工资，是一种无正当理由克扣工资的行为。已严重地侵犯了本人的劳动报酬权。扣取工资，有理就是不故意，无正当理由就是故意。2、根据《工资 的相关上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关于兴桂公司是否应当向郑某某支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

工资，克扣上诉人杨某某的加班费。请求判令顺德支行支付延长工作时间的工资报酬及25％的赔偿金，合共9113。20元；判令本案诉讼费由顺德支行承担。 针对上诉， 按《劳动法》第四十四条和总行有关规定支付加班工资或安排同等时间的补休。在仲裁期间，顺德工行对该劳动合同书无异议。顺德支行在起诉时称杨某某在顺德 ...

，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某某公司主张龚 某某主张赔偿金，于法有据；某某公司诉请不支付，本院不予支持。赔偿金的具体数额以劳动合同解除前12个月平均工资为标准，计2倍的经济补偿金。 对于工资收入， ...

朱某某要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、停工损失及25%的赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于新昶虹公司是否拖欠朱某某工资的问题。本案 内容予以界定，朱某某未能如期完成补充协议约定的工作，故只能领取与其相应的劳动报酬，朱某某关于公司安排的其他工作导致其未完成补充协议约定任务的主张没有 ...

被告未与原告商谈就单方变更了原告的工作地点、工作内容，并降低了原告的劳动报酬。原告不同意，要求与被告协商，希望被告根据原告之前的工作表现及身体状况 年9月2日被告按月工资1,800元标准结算原告工资至2008年8月18日，金额为1,553.28元，其中包括基本工资、高温费及饭贴。原告已领取2007年度 ...