逾期利息与欠条载明的相同，孟州市东小仇工人工资并不包括在该欠条余额内。后因被告拒不支付欠原告工资款及退还押金款形成诉讼。另查明，广源新型建材厂， 证实被上诉人存在严重违约行某，被上诉人同意将5万元承包费赔偿给上诉人。上诉人发放工资的时间按照合同是完成工作量后发放，依照合同，被上诉人的收条、李某的笔录是 ...

000元＝150,000元；2007年4月1日至2008年1月15日的船员工资=9.5个月×每月18,000元＝171,000元。至于葛洲坝公司主张的船舶恢复费用 ）元，但该款并非上诉人已付某全部船舶费用，上诉人还另外支付某押金及船员工资。结合被上诉人代表林平的《说明》和被上诉人从未向上诉人主张过船舶 ...

日银行存款科目单据移交给李某某。同一日，还移交了员工花名册、考勤卡、员工工资表、员工手册、员工工号牌、头花等。 2009年11月5日，原告向李某某 商务大酒店有限公司（按先予执行处理）。 二、被告李某某所交纳的100万元承包押金归原告桂林市西山商务大酒店有限公司所有。 三、被告李某某按每月x元的标准向 ...

要求两被告按月工资2892元标准支付2008年3月17日至2008年4月15日期间工资，返还押金4000元，支付违约金7000元，支付未提供工作岗位未支付 汽车出租公司、被告上海X劳务有限公司支付2008年3月17日至4月5日工资人民币2892元的诉讼请求，不予支持； 二、原告黄X要求被告上海X汽车 ...

支付被告2009年10月1日至2010年1月28日未签订劳动合同的双倍工资6306元、支付被告解除劳动关系的经济补偿金807.25元、支付被告2009年10月 10月1日至2010年1月28日期间被告的工资收入为6306元。原告在被告入职时收取工作服押金300元。 以上事实有下列证据证明，原告提供的《 ...

工资差额x元及25%经济补偿金x元、100%赔偿金x元，支付2009年1月份工资x元及25%经济补偿金2800元、100%赔偿金x元，确认被告解除劳动合同的 同意支付原告2009年1月份工资。被告按照劳动法的规定和程序履行解除劳动关系的手续，其行为合法；被告未退还原告30元押金，系因为原告没有将门禁卡 ...

、厂牌的真实性没有异议，但牌辩称厂牌系为方便管理驾驶员进出厂区而办理；对押金收据及车队通讯录的真实性均不予认可。 以上事实，有运输合同、分包合同、工资卡、 认为其工资款项来源的实际付款人是某物流而非被告，故工资卡并不能证明双方存在劳动关系。关于押金收据及车队通讯录，并无证据证明该收据系由被告出具，也无 ...

，本院认为其工资款项来源的实际付款人是某物流而非被告，故工资卡并不能证明双方存在劳动关系。关于押金收据及车队通讯录，并无证据证明该收据系由被告出具，也无证据证明车队通讯录确系被告印发。故原告主张要求被告退还押金亦缺乏事实依据，对此，本院不予支持。 原告主张与被告间存在劳动关系，系一积极事实 ...

，遂诉至本院。 庭审中，原告为证明双方存在劳动关系向本院提供了工资卡、荣誉证书、押金收据及车队通讯录，被告对工资卡、荣誉证书的真实性没有异议，但辩称荣誉证书系为鼓励原告的工作积极性而颁发；对押金收据及车队通讯录的真实性均不予认可。 以上事实，有运输合同、分包合同、工资卡、代发工资 ...

，本院认为其工资款项来源的实际付款人是某物流而非被告，故工资卡并不能证明双方存在劳动关系。关于押金收据及车队通讯录，并无证据证明该收据系由被告出具，也无证据证明车队通讯录确系被告印发。故原告主张要求被告退还押金亦缺乏事实依据，对此，本院不予支持。 原告主张与被告间存在劳动关系，系一积极事实 ...