次会议通过。改革实施方案第四项“深化分配制度改革的内容”之(二)“薪酬结构”的第2款第(2)条规定：“工龄工资补贴：正式工和改革用工方式员工按工作年限每满一 》，上诉人并选择了协议解除劳动合同，该协议系双方当事人的真实意思表示，其内容符合法律的规定，协议合法有效，且该协议已报劳动部门备案，益阳石油公司 ...
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进的厂，因此截至1997年工龄为9年。 一审认为：黄某乙与万发机械厂签订的劳动合同书由双方当事人的签字盖章，内容并不违反相关法律规定，系双方真实意思表示， 、天数，也未提交其他证据予以印证，且由黄某乙签字的工资表显示其每月工资的天数并未超过法定的工作时间，故该项请求，证据不足，不予支持。依照《中华人民 ...
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，退休与退职分属不同的法律事实，法律后果迥异。 关于第二点。1955年《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》第九条曾规定 85%，实际只应增资5%，即3.19元为由每月扣取原告退休金6.78元。被告味精厂扣取原告工资的理由根据1990年、1992年和1993年彼此连贯的 ...
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，工龄工资少算12年（诉讼中，刘某某又认为其工龄工资少算了19年），应重新计算其的工龄工资。4、2003年4月19日其到了退休年龄， 的焦点问题，上诉人刘某某称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条规定和劳动部办公厅《关于退休职工向企业追索退休金引起的争议如何 ...
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了上述事实，才根据《河南省工资制度改革领导小组河南省劳动人事厅关于计算工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答》以及相关政策文件规定，决定对王某乙停止按 犯罪给社会造成了一定危害，但已受到法律应有的惩罚，劳动局此时与其终止养老保险关系，既不符合《办法》的有关规定，亦不符合《中央社会治安综合治理委员会 ...
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的劳动关系和我的工龄作出了确认。我要求被告按照仲裁调解确认的事实给予补偿，被告不予理睬，同时，被告没有为我办理社会保险，违背了法律规定，应予纠正，因此 月之后，就没有在水泥厂做工。因此2003年1月至2004年10月工资表上和工资明细表上均无原告之名。原告为了自己缴纳养老保险金，达到60岁时享受养老 ...
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27日被安排到上海华星五金灯具厂工作。3、法律依据为：劳动部工资局《关于复员、退伍军人工龄计算问题的复函》；劳动人事部保险福利局《关于退伍义务兵军龄 应予维持。据此，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币100元，由上诉人盛 ...
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元，12月扣309.8元，共计扣3725.3元，而被告实际为原告代缴的养老保险个人应承担部分，2009年是1296元，2010年是1487元，共计代缴2783 真实意思表示，依法成立并生效。双方所签订的第某次劳动合同存在瑕疵，很多重要内容是空白，虽然依照法律规定原告可以要求本次合同签订为无固定期限劳动 ...
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了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和我订立为期一年的固定期限劳动合同违法，对 5元，12月扣309.8元，共计扣3725.3元，而被告实际为原告代缴的养老保险个人应承担部分，2009年是1296元，2010年是1487元，共计代缴2783 ...
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了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和我订立为期一年的固定期限劳动合同违法，对 5元，12月扣309.8元，共计扣3725.3元，而被告实际为原告代缴的养老保险个人应承担部分，2009年是1296元，2010年是1487元，共计代缴2783 ...
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