收取费用）、赌某、往工地某料等方式，大肆聚敛财富以维系其组某生存；通过发放工资、安排部分成员某一吃住、承担日常消费等措施不断吸纳成员某达到一定规模；通过各种违法犯罪 深的就是李某丁、王某庚、辉某这三个人，以前交代的吴某某、康某、李某某现在也不确定有没有，时某长想不起来了。 （4）被告人李某某供述，证明 ...
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，无法证实原告旷工等事实；证据5、对其真实性有异议，不能作为证据提交。被告是对原告作出了一个开除的决定，就没有法律依据，系违法决定；证据6、该保密协议 里面的人是否是原告本人无法确定，另外仅仅一张照片也无法证明原告是泰斯特公司的员工；证据12、13、14均系被告打印材料，且该三项证据与本案无关；证据 ...
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某某的工作年限及休假情况计算，某某尚有3.5天年休假未休，公司愿意按照仲裁裁决支付年休假工资。公司未曾规定企业年休假可以折算工资，也不存在某某主张的加班 ，公司也确实向原已签订新合同的员工发放了一定的补偿，但公司未曾向某某承诺发放奖金，因此某某要求2009年10月奖金没有依据。第三、第四季度奖金根据 ...
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），证明被告一开始并未开除原告，而是让原告回家去等消息，后非法解除与原告的劳动关系，其中13时48分的一段录音证明原告当时没有伪造单子，被告的解除 上海市外来从业人员综合保险433.80元。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据，不予支持。关于原告要求被告报销 ...
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），证明被告一开始并未开除原告，而是让原告回家去等消息，后非法解除与原告的劳动关系，其中13时48分的一段录音证明原告当时没有伪造单子，被告的解除 被告缴纳该月综合保险，不予支持。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据，不予支持。关于原告要求被告报销2009年 ...
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），证明被告一开始并未开除原告，而是让原告回家去等消息，其后非法解除与原告的劳动关系，其中13时48分的一段录音证明原告当时没有伪造单子，被告的解除 的工资以及缴纳综合保险，本院不予支持。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据，不予支持。关于原告要求被告报销 ...
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：其将菜肴烧咸是因为其患有舌乳头萎缩症，并非故意，公司将其开除没有依据，是违法的，应当支付赔偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判决。 二审中，本院查明 ，于2008年1月1日实施。其中4.5条规定：对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，由相关组织收集材料并提出具体意见，由总经理办公会议决定分别经 ...
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浦公司的沟通方案为：安排胡某某新的工作岗位(岗位工资每月为1519元)或者协商解除劳动合同。胡某某则认为飞利浦公司的维修科并没有关闭，飞利浦公司应安排胡 后果。本案中飞利浦公司虽于2009年4月29日以胡某某旷工为由作出开除胡某某的决定。但次日双方经协商签订了《协商解除协议书》，该协议书就解除劳动合同 ...
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月5日，被告与原告的员工石某因故发生纠纷并致伤，中午，被告遂赴院就诊。原告发邮件于被告：收回错误决定的函件没有签名，函件无效。今日 某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未休年假工资2,249.80元、2010年1月奖金1,056元、按4,900元/月为基数 ...
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理应支付年休假工资。闫某某要求顺意丰公司按照仲裁裁决的内容支付。 原审法院审理中，闫某某提供的奖励与处罚管理规定第2.2.7条规定：员工有下列情形之一者 提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有具体处罚的规定。 顺意丰公司对该证据真实性无异议，但对证明内容有异议，公司对司机的管理很 ...
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