改判其不承担责任，由侯保民和张某丙共同承担责任。 张某丙辩称：1、其与张某乙之间是雇佣关系，并非一审认定的承揽关系，其作为雇员没有明显过失，对其 影响。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，承揽人在完成工某过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担 ...

经济损失负连带赔偿责任。综合本案事实，被告刘某乙和陈某之间，既不是雇佣关系，又不是发包关系，应属承揽关系。在本案中，并没有证据证明定作人陈某 二审法院撤销原判，判决被上诉人陈某承担连带责任；本案一、二审诉讼费由上诉人刘某乙和被上诉人陈某负担。 上诉人刘某乙亦不服上述判决，向本院提起上诉称：2005年3 ...

可根据经治医疗机构有效票据审定确定。原告认为，原、被告之间属于雇主和雇员之间的雇佣关系，为维护原告合法权益，原告请求法院判令被告赔偿原告各项经济损失64201. 定作人给付报酬的基本特征，故原、被告之间系承揽合同关系。原告孙某所提出的原、被告之间已形成雇佣关系的主张，本院不予采纳。 2、原告因本次受伤 ...

排产单、发某、还款单据，及美邦公司与王贺颜之间的协议，确认了双方的承揽关系及其为美邦公司生产的货物总量价款，因此现美邦公司尚欠其货款294,231.60元 公章的一份英文版协议（复印件）及王贺颜的自述，认定王贺颜与美邦公司属雇佣关系，进而判令美邦公司承担应由蔚蓝公司清偿的欠款责任。经审查，盖有美邦公司 ...

召集人员并租赁脚手架，系自行组织技术和劳力，独立完成工程，故高某与某机构之间应属承揽合同法律关系。雇佣关系是指根据当事人的约定，一方定期 不予支持。以上赔偿项目合计126347.36元。扣除高某已支付医疗费23498.93元和另行支付胡某某的10000元，故高某尚应赔偿92848.43元。 综上所述， ...

的证据即产品质量证明书一份，本院认为该证据为复印件、字迹不清，且“钢管质量”和“老杆质量”并不是一个概念。故不能作为有效证据使用。 本院根据当事人陈述、举证及 ，原告和其他工人一起共同完成其承揽的建房工程，系为被告李某丙提供的劳务，则原告和李某丙之间形成雇佣关系。工种、单个工作日报酬、李某丙是否多分钱 ...

，因自己的重大过失行为导致受伤，如果与运输公司存在雇佣关系，原告应承担主要责任；如果与运输公司存在承揽合同关系，原告应自己承担全部责任。 被告旬阳县草坪运输有限 签订车辆运输安全协议书，且没有旬阳县烟草公司烟叶运输派车单和烟叶运输专用车牌，与其不形成雇佣关系。因原告系临时受雇，在接其通知后凭安康市烟草 ...

造林现场自行指挥管理的行为，足以认定上诉人与谭某己系承揽关系，谭某丙与谭某己之间则形成雇佣关系。二、一审法院受理本案违反法律规定。上诉人系依法登记 雇主应当对谭某丙受伤所致的损失承担赔偿责任。二、被上诉人在诉讼中享有选择和处分的权利，本案被上诉人以一般人身损害赔偿提起诉讼，属于法院管辖范围。三、谭某丙 ...

某某的笔录为证，原判认定承揽关系正确。二、对施工报酬是其与鲁某某决定的，并未与薛某某谈及此事，鲁某薛某干，此二人之间才存在雇佣关系。三、原判认定的各项 甲意见推荐了薛某某二人同干，鲁、薛某间不存在雇佣关系。原审主要依据鲁某某在文川法律服务所的调查笔录和徐某甲的答辩主张，认定徐某甲与鲁某某之间属承包关系 ...

某丙给付报酬，唐某乙与唐某丙之间不存在雇佣关系具有的控制、支配、和从属性，双方构成承揽合同关系，不构成雇佣关系；钟某丁与唐某乙之间无直接合同关系， 相关资质；唐某乙未取得建筑施工资质，安全防护措施不力，未充分尽到安全注意义务和防范义务，导致本人在施工过程中受伤，其本人应承担主要责任；钟某丁将房屋的建筑 ...