某某到庭参加诉讼。被告深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告刘某甲诉 合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金， ...

委托代理人王某某到庭参加诉讼。被告深圳物业长沙分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告姚某某诉称 劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金， ...

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济 被拖欠工程报酬的相关记载，故申请再审人主张其与邵武交通工程公司存在劳动关系及其请求支付工资报酬，缺乏事实和法律依据，其依法应承担举证不能的 ...

下责令单位改正，在用人单位逾期拒不改正的情况下做出支付年休假工资报酬及加付赔偿金的行政处罚。本案是法院的诉讼案件不涉及行政处罚，因此其此项要求没有 劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 ...

至2009年5月未在答辩人处工作，劳动者提供劳动才能享受劳动报酬，原告要求支付2008年7月至2009年5月的双倍工资和三项社会保险没有法律依据。法律均未有 环保公司上述证据质证后提出：合作协议是两个被告之间的事，原告不知道，和原告无关，不发表意见。对合同书不持异议。财务报告和本案无关联性。另被告说的 ...

法律错误，违背了公平、公正原则。理由如下：1、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，本案联众家具厂负举证责任。潘XX在职时每月 。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...

证实。 本院认为，上诉人系田某某雇请并与其口头达成支付劳动报酬的方式后参加田某某个人承包的房屋修建工程的施工活动，其与田某某之间是劳务雇佣合同关系， 。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还”的规定，田某某对其拖欠的款项应当承担清偿的民事责任。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职 解释》第十五条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条、《工资支付暂行规定》第十二条、《违反和解除劳动合同的 ...

月工资450元计付给梁某某。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 时间的规定》(修正)第三条、第七条所规定的星期六为周休息日的休假，金浪公司为了拒不支付梁某某的23.5天日常加班工资及从聘用日以来的星期六 ...

，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 我们还在公司财务科等了一个小时，还不见邓某理回来，所以就按黎文立的意见回家等候通知，最后等到3月31日答复是“旷工除名决定”。而且上诉人还在1 ...