确认的。因上诉人经过培训仍然不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(二)项的规定，被上诉人有权解除合同。上诉人上诉认为其胜任本职工作，主张其是被被上诉人无故辞退的依据不足，本院不予支持。本案属劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，由用人单位解除劳动 ...

2月9日，原告至被告处上班，被告向原告发出辞退通知书，以原告“于2010年2月8日晚班再次无故旷工”，且“之前已有一次最后警告处分记录”为由，对 的申诉权。 被告在《员工手册》中对严重过失行为进行了罗列，其中“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即属于严重 ...

的诉讼请求不予支持。因虞某某是被辞退的，不符合相关劳动法规规定的1-5倍赔偿金的四种情形，即一、克扣或无故拖欠劳动者工资的；二、拒不支付 2、平顶山市燃气总公司现已更名为平顶山燃气有限责任公司。 本院认为：1、关于燃气公司辞退虞某某是否符合法定程序问题。燃气公司因工作需要同意虞某某由其他单位调入本企业 ...

（已口头通知当事人）。同年10月6日，原告将公告送达给被告。被告对辞退决定不服，遂于2008年12月26日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 争执，继而闹情绪，在上述争议期间，被告未经批准擅自回家，显然属于无故旷工。原告按公司规章制度辞退被告合法、有效，故不应支付被告经济补偿金。 被告认为， ...

《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。”……第六条规定“当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。” 本院认为，1、 ，不属无故旷工。原告未按被告要求到校请假、参加体检孕检亦有过错，但不属严重错误，被告应对原告进行教育或给予行政处分，但被告直接辞退原告， ...

月8日石城县交通局根据石城县航运公司的决定请示报告，召开局长办公会，经讨论决定辞退尹某某，予以除名”。这完全是编造事实。在一审整个诉讼过程中，被上诉人根本未 的。三、关于时效问题。石城县交通局于1986年7月9日对尹某某无故旷工予以辞退的决定，到尹某某提出申请时，已经超过20年，根据《中华人民共和国 ...

证言、放假通知等证据予以证明，被告则认为其并未无故旷工三天以上，仅在3月3日上午停工协商，原告即将其辞退。本院认为，根据原告提供的考勤记录，被告在 至于原告认为因被告停产导致后道工序岗位工人窝工损失、逾期交货的损失，由于被告并未无故旷工停产，原告又未提供证据证明上述经济损失已实际发生，故本院对原告的该 ...

但李某甲在合同期间内，在没有经过永龙公司同意的情况下，无故连续旷工超过15日，违反了《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，故李某甲要求永龙公司撤销辞退决定，消除影响、安排原岗位工作的请求因证据不足，理由不充分，原审法院不予支持。李某甲没有证据证明永龙公司拖欠 ...

元。四、南海办事处、舒燕公司方在辞退艾某某时不仅不肯支付艾某某2003年12月份的工资和11月份及12月份的加班工资以及不肯支付 12月份工资4347.83元、2003年11月和12月加班工资5559.22元、无故拖欠工资经济补偿金2476.76元、违法解除劳动关系经济补偿金5000元及额外经济补偿金 ...

证据证明提前解除合同的事实，故被告属无正当理由拖欠工资。原告主张被告克扣和无故拖欠工资，理由正当，本院应予认定。对于原告主张的休息日加班工资及法定节假日加班 未能提供原告在停工期间已另行工作的证据，故本院将原告的停工期间认定为自辞退之日至起诉止，原告请求被告赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入， ...