仲裁，仲裁委作出仲裁书：裁决原告应向被告支付加班工资581.55元、经济补偿金550元、未签订书面劳动合同双倍工资2750元、未提前30天书面通知解除劳动 支付被告各项赔偿金额共7061.55元，事实低于依法计算的金额，属于终局裁决，请求依法驳回原告的诉讼请求，理由是：一、双方一直未签订书面劳动合同， ...

其向被告支付各项工伤赔偿费用。其认为劳动争议仲裁委员会裁决所依据的劳动能力鉴定结论未向其送达，且鉴定时间有误，裁决的未签订劳动合同某倍工资数额有误，故其 的合法权益。原告对被告伤残等级提出异议，要求重新鉴定，因未提供相应证据，且无法律依据，故本（略）不予支持。原告应按法律规定向被告支付各项工伤保险费用 ...

就业补助金32,920元；6、2009年1月至3月未签订劳动合同双倍工资7200元。嗣后，上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、原告支付被告医疗费及救护 争议焦点2：原告是否应当支付被告双倍工资。被告自2008年11月入职以来，原告至今未与被告签订书面劳动合同，而原告又无证据证实其已尽到诚实 ...

提高。但被告没有为原告足额足期缴纳综合保险。2008年，被告未与原告签订劳动合同，并借单位经营情况突然将原告辞退。2008年6月16日，原告离开 ,083.26元及加付赔偿109,083.26元；2、支付2008年1月1日至2008年6月16日期间未订立书面劳动合同双倍工资21,000元及赔偿金21, ...

被告符某于2009年6月9日在原告朝阳水泥厂上班，实行计件工作制，双方未签订劳动合某。2010年3月28日，被告符某为原告朝阳水泥厂开搅拌机时 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签劳动合某双倍工资、停工留薪期内工资、住院期间伙食补助费，各项检查办证费，共计91892元。2012 ...

日起一年内提出。本案中，孟某主张的加班费及未签订劳动合同双倍工资差额均属于劳动报酬，且孟某劳动关系终止后一年内申请仲裁，因此，不存在超过仲裁申请 补偿金。因此，马池口镇政府应当支付孟某解除劳动合同经济补偿金。 三、马池口镇政府未依法为孟某交纳社会保险，依法应当赔偿因此给孟某造成的经济损失。 综上所述， ...

工资、医药费及未订立劳动合同双倍工资。 被告辩称:原被告之间从用工之日起建立劳动关系，未签订劳动合同，原告秦都信用社未给被告路某甲办理社会保险，被告 条，7.仲裁申请书，8.被告身份证复印件，9.赔偿计算办法。 经当庭质证，合议庭对双方证据作以下认定：双方均无异议原告证据及被告证据1.2.3.4.5. ...

书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果，视为被告未与原告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未 被上诉人因未签劳动合同双倍工资补偿金的计算以及违法解除合同的赔偿款的诉讼请求，均未超出法定范围，对其诉讼请求的各项补偿费用标准的计算方法并无不妥，并 ...

月起的社保手续，退还押某1000元。该委裁决被告一次性支付原告未签劳动合同双倍工资5400元，为原告补办2008年9月至2010年3月31日期间的五金手续 年8月起为被告工作，应予认定。原告与被告已订立书面劳动合同，故原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资1.65万元的请求，本院不予支持。原告在劳动合同 ...

年7月6日该会裁决西部物业公司支付李某违法解除劳动关系的双倍赔偿金10,848元并支付李某2008年年休假工资46元、返还李某押金310元和为李某补缴 对李某作出违纪开除的处理决定，符合法律规定，并无不当。李某要求西部物业公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的请求，本院不予支持。双方当事人对仲裁裁决及 ...