支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年 本院不予支持。关于上诉人申志普的节假日加班工资问题，申志普节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放 ...
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工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年 法无据，本院不予支持。关于上诉人芦某某的节假日加班工资问题，芦某某节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算 ...
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工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年 法无据，本院不予支持。关于上诉人管某某的节假日加班工资问题，管某某节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算 ...
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支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年 本院不予支持。关于上诉人张某甲的节假日加班工资问题，张某甲节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放 ...
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工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年 法无据，本院不予支持。关于上诉人常某某的节假日加班工资问题，常某某节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算 ...
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无据，本院不予支持。关于上诉人程某某的节假日加班工资问题，程某某节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在与 已按规定足额补发了加班工资，故上诉人程某某再行要求支付节假日加班费的请求不应予以支持。关于失业保险损失问题，被上诉人濮阳市商务局在与上诉人程某某解除 ...
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；原告主张的数额太高，无事实和法律依据：家教费无法律依据，且面临春节放假，不会耽误原告学业。原告的伤残及精神损害赔偿金无事实及法律依据。原、 过错，不应承担赔偿责任。对于学生在校期间人身损害赔偿问题，学校承担的是过错责任，不同于未成年人监护人的监护责任，原告及被告赵某丙认为学校应承担监护责任的意见不能 ...
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予以支持。由于被上诉人未为上诉人缴纳失业保险费，导致了上诉人在被辞退后不能享受失业保险待遇，该损失应由被上诉人承担。请求撤销原审判决，改判被上诉人 无据，本院不予支持。关于上诉人崔某某的节假日加班工资问题，崔某某节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，被上诉人濮阳市商务局已足额发放 ...
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不来上班。朱某某的薪酬肯定比他的（每月1200元）高，而且市场淡季时职工都放假没有工资，但朱某某拿全年12个月工资。市场平时管理很严格，但王某某就是拿朱 ，所以谁也不敢得罪他们，这可能也是村民不敢言语、不敢报价的原因。 （4）证人李某某的证言证明：2003年春节前后，村里一片树林需要旧林改造进行招标， ...
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不来上班。朱某某的薪酬肯定比他的（每月1200元）高，而且市场淡季时职工都放假没有工资，但朱某某拿全年12个月工资。市场平时管理很严格，但王某某就是拿朱 ，所以谁也不敢得罪他们，这可能也是村民不敢言语、不敢报价的原因。 （4）证人李某某的证言证明：2003年春节前后，村里一片树林需要旧林改造进行招标， ...
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