根据原被告的诉辩意见，本院总结案件的争议焦点为：1、被告是否应当与原告签订无固定期限劳动合同，是否应从2008年5月30日起支付原告双倍工资；2、 ，被告辩称，原告所举证据不能证明用人单位欺骗原告签订三年期限的劳动合同。合同期满后，用人单位可以终止劳动合同。对原告光盘的真实性及指向均有异议:1、不能 ...

诉讼时效，被告解除与原告的劳动合同关系的行为有效，不应再签订无固定期限劳动合同。 本案争议焦点：1、双方解除合同关系是否合法有效；2、原告要求签订无 ，本院予以支持。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的 ...

日公安局向他们送达了听证结论。根据劳动部办公厅(1996)X号《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，当事人向用人单位或上级领导机关提出申诉，应 人提出与永城市公安局签订无固定期限劳动合同，要求恢复公安工作已不符合国家有关规定，《劳动法》第二十六条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...

期间的工资，明显错误。 季某某答辩称：1、用人单位是否同意续延劳动合同不是签订无固定期限劳动合同的必要条件，否则，就不会出现最高人民法院《关于审理 款“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同 ...

本院不予支持。王某甲要求与工行开封分行签订无固定期限的劳动合同，因双方之间签订的劳动合同期限已届满，是否续订劳动合同应由双方自行协商，该辩称意见，本院 上述劳动合同第十八条约定：下列情形之一的，甲方（工行开封分行）可以解除劳动合同（一）……（七）法律、行政法规和《关于印发＜中国工商银行终止和解除劳动 ...

。 一审法院认为，原、被告双方争执的关键点在于原、被告双方在解除劳动合同过程中，被告是否存在欺诈、胁迫之故意和强迫的行为。《中华人民共和国民事诉讼法》第 某、付某某等21人原告与被告签订的无固定期限劳动合同第八条第六款明确规定：“经劳动合同当事人协商，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第二十 ...

某某承担本案一、二审的诉讼费用。主要理由是：一、双方签订的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂ 用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制征缴并申请人民法院强制执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

》，主要内容为：职工下岗后是拿生活费回家，还是现在就参加培训，由自己选择。本人可以自愿领取192元／月生活费回家，明年再回店参加竞争上岗；也可以选择参加 达36年。 本案争议焦点为：1、刘某某是否有权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同2、合肥百大蚌埠公司是否应赔偿刘某某2004年8、9、10 ...

、林某证言以及2007至2011平和原种蚕茧表可以证实。 (二)被告不与原告签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》第82条的 .11元，应当支付2009年1月至2011年6月违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同双倍工某差额172.88×30=5186.40元。 (三)被告没有为原告 ...

3月任云湖桥镇信用社主任，并于同年12月29日与湘潭县信用联社签订了无固定期限的劳动合同。云湖桥镇信用社于2008年5月24日违规向湘潭县X镇刘建 信用联社X年与李某乙建立了劳动关系，并于2007年12月29日订立无固定期限劳动合同，湘潭县信用联社任命李某乙为云湖桥镇信用社主任，双方必须履行劳动合同所 ...