诉讼费。对吴某、肖某、何某的抗辩，应予以采信。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十六（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 人某学校的该项上诉理由成立，本院予以支持。 二、关于吴某、肖某是否违反保密协议竞业限制条款的约定，是否应并承担赔偿责任的问题。 吴某、肖某与某学校签订的《 ...

日在普陀区妇婴保健院剖腹生产，此后四个半月属产假。产假结束后，因被告公司违反劳动法，不足额为原告缴纳社会保险费，双方就劳动合同协商不成。后原告于2008年 故原、被告之间并不存在续签劳动合同的问题。故原告产假结束后，原、被告双方是否续签劳动合同并不影响原告到被告处上班，原告据此为由而不到被告单位上班的 ...

，用更换公司钥匙和将电话移走等恶劣手段，阻止原告工作。被告标准件公司的行为严重违反劳动法的规定，侵犯了原告的合法权益。原告为维护自己的合法权益，特向法院提起 ，对其余证据均有异议，认为证据1内容上有更改；证据3公证内容未涉及邮件是否被修改；证据4中快递信件收到，但快递信件中未放进通知书；证据5中快递 ...

。由此可以说明原、被告双方劳动关系处于中止状态，中止期间原、被告互不履行劳动法规定的权利义务。何某某要求在中止履行劳动合同关系期间的生活费无事实和法律 违法了用人单位的规章制度，所以予以解除劳动关系。鉴于此，本案审查的重点是劳动者是否违反了单位的规章制度以及用人单位对于解除劳动合同的作出及送达在程序上 ...

；”“加油站经理、计某某按照所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个 10月份在法定节假日工作的员工，均有加班工资。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...

此事。其看到过西部物业公司提供的证据2等。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动 知晓西部物业公司的《员工须知》等制度规定的说法不予采纳；其次，李某是否违反了西部物业公司的规章制度。李某作为劳动者应当对用人单位公示过的规章制度 ...

证据证明存在损失及损失的大小，原审法院依法对违约金予以调整。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决： 信息是否属于商业秘密还没有一个明确的结论，也即彭某的行为是否违反了保密义务，是否应当支付违约金，应当以该商业秘密侵权案的审理结果为依据，故原审法院 ...

竞业禁止条款是在平等自愿基础上签订的，在认定其效力时应首先适用劳动法。六、李鹏等四人是否为上诉人的特色员工并不是不正当竞争行为的构成要件。七、“天一北京 举证责任。 首先，天联公司聘用原为爱特优科公司员工的李鹏等四人的行为是否违反诚实信用原则和公认的商业道德。本案中，天联公司及其上海分公司分别与李鹏等 ...

新法对保护张海花的合法权益更有利，原审认定正确。3、张海花的行为是否违反了治安管理处罚法，应有公安交通部门的认定，请求二审法院驳回上诉。 原审第三人 劳社伤认字(2006)第X号工伤认定决定合法，向原审法院提交如下证据：《中华人民共和国劳动法》、《工伤认定办法》、《工伤保险条例》、第三人韩某甲与死者张 ...

。原告对公司的员工有管理、培训等义务，且原告未为李某旋购买相关的保险，违反法律规定，故被告认为原告与李某旋存在事实劳动关系；三、李某旋不是原告 支付给李某丁等人x元。 本院认为：确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，主要应从劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。本案中，桂x号货车是案 ...