江西省赣州市中级人民法院，江西省赣州市中级人民法院于2009年9月10日作出裁定，驳回被告的上诉，维持原裁定。本院于2009年10月21日对本案公开开庭进行了 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故原告要求解除双方劳动关系 ...

十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中，被告未 本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员宁跃武 二○一二年一月三十日 ...

原告在2007年至2009年期间先后给被告偿还了种猪款67850元，还剩184937元未偿还。2010年、2011年度，被告公司多次派人催收种猪款，原告一直未偿还 第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条第一款有下列情形之一 ...

)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条 原因”，这种因个人原因离职并办理相关离职手续不符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，故该项上诉请求无事实依据，不予支持。 关于杜某要求两被上诉人支付 ...

，原告汪某向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会没有在法定期限的45日内作出仲裁裁决。2011年12月29日，原告向本院起诉。在庭审中 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...

.12元/月×80％×12个月×20年=（略）.04元，8、出院后的护理费2944元/月×30％×12个月×20年=211968元，9、差旅费2000元， 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故对于原告提出与被告解除劳动关系 ...

社会保险费用，根据我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。上诉人提出不应 案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判长陈某 审判员邵莉茜 代理审判员蒋立春 二0一0年九月 ...

社会保险费用，根据我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。上诉人提出不应 案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判长陈某 审判员邵莉茜 代理审判员蒋立春 二0一0年九月 ...

的加班工资29,297.88元及25％补偿金7,324.47元；3、支付2008年度未休年休假工资755.10元。仲裁委于2009年9月7日作出奉劳仲 提出异议。 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。本案中 ...

的加班工资24,548.76元及25％补偿金6,137.19元；3、支付2008年度未休年休假工资662.10元。仲裁委于2009年9月7日作出奉劳仲（ 不服，遂再次诉讼来院。 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济 ...