七条规定，工资至少每月发放一次。此条规定旨在使劳动者及时获得工资收入，以便用于本人及其供养人的正常生活开支，在劳动者收入相对较低的情况下，此点尤为重要。 劳动合同的经济补偿金。本案中，梁某某因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向梁某某支付解除劳动合同的经济补偿金。至于美津公司应当 ...

个月×月平均工资2268元-已发补偿金8226元=（略）元。由于华天宝公司解除劳动合同未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 我国《劳动法》第二十六条规定，用人单位依据该条所列情形提前解除劳动关系，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。该三十日是指自通知之日至双方劳动关系 ...

合同，也即提出签订有固定期限的劳动合同，故此，雅来公司与吴某订立两年期限的劳动合同并没有违反法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月 支付生活补助费(经济补偿金)。雅来公司自愿支付其生活补助费2950.06元，不违反法律的规定，原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 ...

劳动合同，也即提出签订有固定期限的劳动合同，故此，雅来公司与洪某订立一年期限的劳动合同并没有违反法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1 补偿金)。故此，洪某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的 ...

劳动合同，证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实，(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司通知解除八上诉人劳动合同的事实。(3)董事会纪要、工作报告 意见的情况下，依法履行了提前30日书面通知劳动者本人的程序，作出提前解除上诉人童某等八人的劳动合同，是符合《劳动法》第26条第三款所规定 ...

上诉至本院，请求支持上诉人的诉讼请求，撤销被上诉人解除劳动合同的决定。被上诉人埃索公司答辩：请求维持原判。 本院认为，上诉人方与被上诉人虽签订了无固定期限的劳动合同 意见的情况下，依法履行了提前30日书面通知劳动者本人的程序，作出提前解除上诉人戴某等五人的劳动合同，是符合《劳动法》第26条第三款所规定 ...

。后由于被告企业管理不善，连年亏损，导致公司无法再经营下去，2004年1月31日被告召开会议，决定与员工解除劳动合同，并向贵港市水利局汇报请示，同年2 审理，均驳回上诉人要求确认与贵港市水利局存在劳动关系请求。由于上诉人对被上诉人作出的解除劳动关系的决定和经济补偿金没有异议且其本人已签字确认，上诉人与 ...

关系。经质证，原告对该份证据的真某无异议，但认为不能证明被告与原告已解除劳动合同关系。 3、湘电公司监（2000）X号《湖南省电力公司关于惩处 局进行备案登记。原告在解除终止劳动合同原因及理由一栏中注明：“94年期间，因收取地区氮肥厂一笔电费问题，现已被执法机关追究刑事责任。本人认为是检察院刻意办案， ...

事件经过：证明被告程某在第三人制造公司工作期间严重违反劳动规章制度，在核实后原告腾飞公司仍然没有与被告程某解除劳动合同； 6.视听资料的光盘及文字：证明原告 经济补偿金的诉请本院予以支持。被告程某被原告腾飞公司解除劳动合同，符合非本人意愿中断就业的情形，且原告腾飞公司已为被告程某参保了失业保险，欠缴两 ...

陈某在找到新司机的情况下，向祥龙客运公司提交解除合同报告书，表示自愿于2011年3月2日与公司解除劳动合同和运营合同。 2011年3月2日，祥龙客运公司与陈 于对解除合同的承诺，并且同年3月22日，祥龙客运公司因扣除陈某车辆恢复费x元向陈某出具收据，陈某本人亦在上述单据上予以签字。由此足以认定，陈某对 ...