是可以代表公司。原告提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 被告不认可该协议，并且认为被告没有在协议上盖章，也没有被告 补偿金69.60元。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金4,778.39元。 ...

规章》。 被告认为，2006年2月26日原告作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假， 被告的理由缺乏事实依据。 从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《上海某食品某限公司人事管理规章》，称该规章制度系2008年1月1 ...

事实，可以确认被告没有作出解除双方劳动合同的决定，原告又未能提供证据以证明双方劳动关系的解除系因被告辞退原告所致，因此原告主张被告违法解除劳动关系，继而 产生的加班工资，从双方签订的劳动合同可知，原告对《员工手册》的相关规定应当是明知的，因此原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 ...

劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法解除劳动合同赔偿金3,000元；补缴2008年4月10日至同年9月29日期间的综合保险费。仲裁委员会逾期未能结案，郭XX 郭XX的证人当庭陈述，传菜员作息时间与厨师是不相同的，作为传菜员的证人对作息时间的证言，不能证明作为厨师的郭XX的工作时间。郭XX提供的 ...

诊断证明、处方单及病情证明单，但张某某未按照要求执行公司的请假制度，自3月起在不是急病的情况下未至公司办理有关请假手续，也未口头请假，直至 的劳动合同，缺乏事实根据及法律依据，某某公司解除劳动合同的行为构成违法解除，张某某要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。某某公司应按照张某某 ...

如下：一、被申请人自裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金27,500元；二、不支持申请人的其他请求。外服公司不服，遂诉至原审法院，请求 朗基尔(上海)公司依据其规章制度有关收到三封或以上警告信可以立即解雇员工的规定，则解聘函的内容不是因三次警告解聘，而是郭某乙向车间操作工散布谣言， ...

等内容，但该合同对此没有约定，显然是不合法的。8、除上述之外，该合同还存在以下违法内容：一是约定原告年薪20万元不含税是违法的。二是 依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

字（2009）第X号仲裁裁决书及当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为：（一）原、被告双方签订的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效，应受法律保护 被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续，且已另有他人接任该项工作 ...

未果造成了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害不应该承担赔偿和经济补偿责任吗原审法院判决书中说 上诉请求。 被上诉人洛阳春都投资股份有限公司答辩称：一、上诉人“病假”没有得到答辩人的认可，对其按违纪解除劳动合同，于法无据。上诉人“病假”应当出具相关的 ...

公司应于办理完毕解除劳动合同手续的当天向陈某某支付经济补偿金。利生公司也没有在佛山市劳动监察大队规定的期限内向陈某某支付经济补偿金，其违法行为已经发生。陈 提供的《客户明细来处理清单》则足以证明利生公司故意向银行提供不是陈某某的工资存折户口，导致银行因“帐号校验错误”而无法代发经济补偿金部分款项，进而 ...