被告2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与法律依据。3、被告工资制度中规定基本工资项目中 克扣原告加班工资及福利的行为，因而原告关于系因被告的过错行为导致原告被迫辞职、双方劳动合同解除的诉称意见难以成立，对应的原告要求被告支付被迫解除劳动 ...

寄送地址系原告的住所地，原告应当在开具对账单之后即2008年2月之后的合理时间内收到。原告首次与被告交涉的日期为2009年6月11日，之前从未与被告 解除或终止劳动合同的，公司不支付补充养老金。”被告认为，根据相关规定，补充养老保险的方案由各企业根据各自的实际情况自主制定、实施。故被告在原告辞职后依据 ...

，被告向董事长表示，若再不缴金，只得辞职。2009年12月8日，被告向原告递交书面辞呈。嗣后，董事长告知被告，公司不会为其缴纳社保，若缴纳也仅交 。 2、2009年8月、9月工资清单，证明原告未支付综保费。 3、劳动合同，证明合同上没有外地户口城保的字样。 4、2009年12月18日收据，载明交款单位 ...

原告诉至本院，要求本院判令：1、被告支付原告“有理由辞职”的经济补偿金3,912.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额17,215元。 原告XX对其诉称 年11月7日进入被告处工作，至2010年4月向被告辞职，其共计在被告处工作超过二年不到二年六个月，故原告可主张二个半月的经济补偿金。 ...

与被告建立劳动关系。2008年7月，被告向原告提出辞职申请，与原告解除劳动合同关系，并且已经办理了相关的交接手续。但被告于2009年6月8日向闸北区劳动争议仲裁 的通知函，通知函称：“刘X，从2009年4月2日到目前为止，您已累计十天无故不到公司上班，按照公司相关规定，您的行为属于旷工行为，并且严重 ...

美发店上班。第三人系被告的加盟店，原告与被告、第三人均未签订书面劳动合同。原告工作时间为做一休一，每天基本工作10小时（上午11时至晚上9时）。 日至5月21日原告休息两周，2009年6月30日原告辞职。原、被告未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险费，未支付原告2009年6月份的 ...

的业务订单开始增多，原告依照原先的约定开始合理安排被告部分时间加班，但被告却于2009年11月13日突然辞职，并且未与原告进行工资结算，导致原告实际多发被告工资 清。但2009年9月25日之后的工资，原告没有向被告支付过。原告是按照劳动合同的约定每月发放工资，不存在多发的情况。关于原告所称的通告，被告 ...

等款项，其中部分请求获得仲裁部门的支持。原告认为，被告不存在加班事实，未签订劳动合同的责任也在于被告，被告主动辞职原告无需支付代通金和经济补偿金，故仲裁裁决有误 小时，不符合常理，故本院采纳对其不利的陈述意见，即每天的工作时间为9点到18点，一周工作五天。综上，本院考虑本案实际情况每日扣除被告就餐时间 ...

。 法定代表人竺某，董事长。 委托代理人丁某某，该公司员工。 上诉人徐某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2009)静民一(民)初字第X号民事 月回国，回国后因找不到工作，考虑到自己今后的养老保障问题，故至职介所查询相关信息。2007年底徐某某从职介所得知其记录内没有在光明食品商店工作的 ...

工作计划和总结、辞职报告已经形成完整的证据链，可以证明原告在2008年10月31日之后就已经不再履行岗位职责，而且并非属于被动不履行劳动合同情形，故原告 提交年度工作总结……”。原告在2008年度中的实际工作时间为2008年2月15日至2008年10月31日，属于累计不到岗超过3个月的员工，同时原告亦 ...