合同无效；5、支付2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额115,212.06元；6、判令两被告对上述诉讼请求承担连带责任。 合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用工 ...

，告知原告“关于你的工作安排，考虑到现阶段你家庭和个人的一些困难，在公司没有先例的情况下，这次破例做了考虑”等等。当日原告回复被告负责人,提出:“关于我的问题 就只能是全日制的劳动关系，被告当然负有与原告签订书面劳动合同的法定义务，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，即于法有据，原告此项诉请 ...

平时加班，依据不足，被告提供的2008年4月至2009年11月原告考勤统计表没有记录原告平时有加班，且2008年4月至2009年10月原告填写的调休申请表 不予支持； 四、对原告王某要求被告上海某科技电脑有限公司支付2008年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元的诉讼请求， ...

未到公司上班。因仲裁裁决有误，故要求法院判决不支付被告：1、2009年9月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资7632.18元；2、2009年10月 浦民一（民）初字第X号民事判决书，证明因被告失职造成原告损失，被告应承担赔偿责任。 被告谢x未作答辩，亦未提交证据。 经庭审质证，本院对原告提交的 ...

是非壹时代公司支付给紫韵盛世公司的管理费。4、第四项诉讼请求赔偿职工的双倍工资，在合同上有约定，发生民事诉讼时费用由非壹时代公司承担，与紫韵盛世 的清点将货物撤回非壹时代公司，之后双方没有业务往来，应视为非壹时代公司和紫韵盛世公司对货物的最终交接。非壹时代公司要求紫韵盛世公司返还货品2450件，货值x ...

是职业生涯的武器，没有这个武器的她的职业必将受到极大的损害！在经与被告多次协商后，被告通过其他人传话，只同意在报销原部分住院医疗费外再赔偿两万元给原告 属劳动合同法调整的范畴，原告诉求要求判令被告支付2008年12月至2009年6月的双倍工资x元，因被告未与原告签订书面劳动合同；应支付未签劳动合同期间 ...

负担。 宣判后，李某乙不服上诉称：原审判决认定上诉人要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资超过诉讼时效错误。是否补交社会保险费属于劳动争议范围，人民法院应当 是真实有效的，李某乙要求支付双倍工资已超过诉讼时效。请二审撤销原审判决，驳回李某乙的诉讼请求。 二审期间，双方没有提交新的证据。 二审查明的 ...

劳动关系是合法、有效的。2、原告在劳动合同履行完毕后，才要求被告与其签订无固定期限劳动合同及支付双倍工资的，其请求显然违背了《劳动合同法》的 ，原告于2011年元月诉至郴州市劳动争议仲裁委员会，请求确认解除劳动合同关系属于违法无效，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防某、基本工资、 ...

原告人寿获嘉公司伪造的。对原告人寿获嘉公司的证据7有异议，认为该二份合同没有签订时间，担保人签字也非本人所签，不具有法律效力。对原告人寿获嘉公司的证据 ；4、案件受理费用由被告刘某承担。被告刘某要求原告人寿获嘉公司赔某双倍工资、四险一金、同工同酬的差额工资、赔某、司法鉴定费、交通费、生活费、精神损害赔 ...

】X号仲裁裁决书。3、请求赔偿医疗费2355.14元、护某1500元、营养费600元、伙食费600元、扣发的工资及双倍工资、经济补偿金等各项损失共计x. 劳动合同。原告已自动离职并要求解除劳动关系，应予支持，故被告还应依法支付原告医疗费、住院伙食补助费、未签订劳动合同期间的双倍工资及经济补偿金。其中， ...