经到会人员的过半数通过。该村制定的《北房镇X村推进农户土地承包经营权确权和流转方案》是经入户表决通过的，符合法律规定。依据村委会、合作社X年9 ”及第二十条“村民自治章程、村规民约以及村民会议或者村民代表讨论决定的事项不得与宪法、法律、法规和国家的政策相抵触，不得有侵犯村民的人身权利、民主权利和合法 ...

经到会人员的过半数通过。该村制定的《北房镇X村推进农户土地承包经营权确权和流转方案》是经入户表决通过的，符合法律规定。依据村委会、合作社X年9 ”及第二十条“村民自治章程、村规民约以及村民会议或者村民代表讨论决定的事项不得与宪法、法律、法规和国家的政策相抵触，不得有侵犯村民的人身权利、民主权利和合法 ...

经到会人员的过半数通过。该村制定的《北房镇X村推进农户土地承包经营权确权和流转方案》是经入户表决通过的，符合法律规定。依据村委会、合作社X年9 ”及第二十条“村民自治章程、村规民约以及村民会议或者村民代表讨论决定的事项不得与宪法、法律、法规和国家的政策相抵触，不得有侵犯村民的人身权利、民主权利和合法 ...

。因此，上诉人并未违反被上诉人的相关工作制度。2、一审判决适用法律错误。虽然被上诉人制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，按 其余事实与一审判决确认的事实相一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。上诉人与被上诉人签订了无固定期限的 ...

。因此，上诉人并未违反被上诉人的相关工作制度。2、一审判决适用法律错误。虽然被上诉人制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，按 其余事实与一审判决确认的事实相一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。上诉人与被上诉人签订了无固定期限的 ...

水平与个人工作业绩挂钩的工资分配方式。 2006年，被告隆回县X村信用合作联社制定了《隆回县X村信用社绩效工资挂钩实施办法》以及《隆回县X村信用社信贷员管理及 保障部有关劳动工资管理规定。被告通过民主程序制定并公示有关员工考核办法和员工薪酬管理实施办法，程序和内容符合法律规定，对包括原告周某甲在内的 ...

未与姚某某签订书面的保密协议，但是，其制定的《管理规定制度》和《质量手册》有相关的保密规定。因法律对保密措施的要求是有或无，并不是 “主管”属于高级管理人员。因此，一审法院认定上诉人为被上诉人高级管理人员显然缺乏事实与法律依据。上诉人作为被上诉人曾经的职员，在职期间及离职以后从未与被上诉人就被上诉人自 ...

产品销售底价、销售费用的提取比例及对销售人员的奖励等销售经营政策。通过制定“劳动纪律管理规定”、“档案管理规定”、“公文管理规定”、“技术图纸管理规定”等公司管理 公司通过制定保密制度、与员工约定保密条款，采取了合理的保密措施。因此，迅通公司的上述客户名单、供货渠道以及销售经营政策等经营信息符合法律所 ...

、县（市区）水力工程供水价格的调整，由当地物价部门会同水行政主管部门制定。睢宁县物价局、中共睢宁县X村工作办公室、睢宁县水利局联合下达睢价费字（2003） 内费用，并未超出卡外进行收费。二、本案中上诉人所在地水费标准的制定是符合法律、法规的规定的。三、关于被上诉人的主体问题。被上诉人依照江苏省人民政府 ...

学士学位。被告对原告的学士学位资格已按照法律规定的程序进行了审核，原告对此也给予了认可。关于被告制定的《关于授予本科毕业生学士 学位的规定》 学士学位的高等学校学位评定委员会审查通过，由授予学士学位的高等学校授予学士学位。”法律只规定了学士学位获得者由授予学士学位的高等学校授予，没有规定对不授予学位 ...