]第X号仲裁裁决，认为原告被派遣至被告单位工作，邵阳市劳务派遣公司系原告的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不 派遣工岗位聘用协议书、邵阳市劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放表、龙某的养老保险个人账户查询单等证据在卷佐证，并经庭审质证 ...

受案范围。其次，外派公司与劳务人员形成的是对外劳务输出法律关系，劳务人员与国外用工单位之间形成雇佣法律关系，劳务输出法律关系属于国际服务贸易的范畴，应适用《外贸法 2上写明了张某某为劳务外派人员，故不能证明其是中泉公司的正式员工。证据3只是派遣单，只能证明张某某是外派劳务船员，不能证明是中泉公司的正式 ...

某丙，男，汉族，1982年1月5日。系被上诉人恒天重工股份有限公司的员工。 原审被告郑州市升环人才咨询有限公司。 法定代表人黄某丁，董事长。 委托代理人黄某 承担连带赔偿责任。因升环公司作为劳务派遣单位没有及时为上诉人交纳社会保险，给上诉人造成损害，恒天公司作为用工单位应当与升环公司承担连带赔偿责任， ...

某丙，男，汉族，1982年1月5日。系被上诉人恒天重工股份有限公司的员工。 原审被告郑州市升环人才咨询有限公司。 法定代表人黄某丁，董事长。 委托代理人黄某 承担连带赔偿责任。因升环公司作为劳务派遣单位没有及时为上诉人交纳社会保险，给上诉人造成损害，恒天公司作为用工单位应当与升环公司承担连带赔偿责任， ...

支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回被告华陶公司。原告何某某因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今。期间其劳动 被告劳务派遣关系从2006年1月一直延续至今。在此期间，锦晖公司即用工单位依据协议享有被告华陶公司派遣的劳动者提供劳务利益，同时向被告支付使用劳动力对价。 ...

重庆商社电器有限公司所属商场及仓库从事搬运工作……”劳动报酬为计件工资按月支付，计件标准为用工单位搬运费标准。重庆博冠交通运输有限公司并自2008年1月1日起为 ，但未提供任何证据证实。王某某王某某作为具有完全民事行为能力的成年人，其在派遣单及劳动合同上的签名，视为其真实意思表示，王某某和重庆商社电器 ...

的劳动手册载明：2004年12月13日起至2005年12月16日止，被告的用工单位为上海协东盛商贸发展有限公司（以下简称协东盛公司）；2005年12月17日起 之灵公司；北京中科思瑞上海分公司的证明，内容为：被告原是公司派遣至草原兴发工作的派遣员工，其2008年1月至2009年4月期间的社保由公司为其 ...

审理终结。 原告岳××诉称，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终奖，亦未给原告享受年休假，而原告在劳动关系结束后为向 提供的闸劳仲（2010）办字第X号裁决书、原告与被告一某立的劳务派遣合同等证据予以证实。 审理中，原告还提供了下列证据：1.2006年10月和2009 ...

人民共和国劳动合同法》及劳动法有关规定，用人单位即派遣单位与派出职工存在劳动用工关系，其社会保险等由用人单位责任缴纳。在本案中，依据有关法律法规规定，用人 关系。《工伤认定书》认定张家界市某综合利用发电厂有限责任公司系罗某的用工单位或用人单位，与事实不符，也不符合有关法律法规规定。因此，该《工伤认定书 ...

字[2011]第X号仲裁裁决，认为唐某被派遣至绥宁电信公司工作，邵阳市劳务派遣公司系其用人单位，绥宁电信公司系用工单位，唐某与绥宁电信公司不存在劳动关系 派遣工岗位聘用协议书、邵阳市劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放表、唐某的养老保险个人账户查询单等证据在卷佐证，并经庭审质证 ...