工业企业”、“浙江省省级乡镇企业技术服务中心”等荣誉，在国内外享有较高的知名度。原告生产的浙诺尔牌系列鞋产品先后获得“浙江名牌产品”、“台州名牌产品”、“国家免检 证实原告的商标管理制度及管理人员构成。被告对此没有异议。 6、其他材料：（1）企业的规模、经济指标：企业概况、厂区规模、生产车间等基础设施 ...

被告程某牵头组织了2011年8月16日的罢工事件，给第三人制造公司生产组织管理造成负面影响和经济损失为由，将被告程某退回原告腾飞公司。原告腾飞公司并 制造公司致原告腾飞公司的函：证明由于被告程某严重违反第三人制造公司劳动制度，被退回原告腾飞公司，原告腾飞公司并没有立即与其解除劳动合同； 5.神龙塑胶8 ...

，原告是在下班时间进入生产车间扛皮捆子，违反公司制度，属个人行为，其损害由本人造成，原告有主要过错，应承担全部民事责任。公司强于管理，严于监督，不断地 抚慰金，其数额于伤残程序相适应，酌情为5000元。被告辩称原告系在下班后进入车间扛皮捆子的，违反公司规章制度，系个人行为所致，公司不应承担责任，但被告 ...

变卦，不但不让原告在原岗位仓库上班，而且不顾原告的伤情和治疗期，强迫原告下车间劳动，被原告当场婉言拒绝，公司以此为由，不顾客观事实，于2008年10月31日 决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的行为严重违反了公司的管理制度。 经审理查明：原告朱某某于2006年11月7日到被告郑州国裕管桩 ...

排入地面水体，必须由专人负责按规定方法到指定地点销毁。9.2.3在清扫工房，车间药库时必须遵守下列规定：a、清扫前应将药物、半成品搬走；b、采取 说明对易燃易爆物废渣及残留物的处理有严格的制度规范。被告xx花炮厂作为生产烟花爆竹的企业，应当掌握有关炸药等易爆物的操作管理制度，负有对现场炸药的安全管理的 ...

。本案现已审理终结。 北京市第二中级人民法院判决认定，迪尔塔金公司从1996年开始生产啤酒工艺助剂“麦汁澄清剂”。将“麦汁澄清剂”中的主料和辅料按一定的 的措施为：第一、只有本公司的总经理和生产车间主任两个人掌握这种配方；第二、1994年12月制订了公司的管理制度，其中规定公司所有职员有责任和义务保守 ...

共计参与了该工程中的“1#2#电炉、墙皮柱、浇注坑、快速分析室、石墨加工车间、型砂实验室、1#液压站、1#2#变压器、新员工宿舍楼、造型线、倒班宿舍楼、 ，冬雨季施工增加费；检验试验费。为施工准备组织施工生产，管理以及生产经营活动中发生在现场和企业的管理费用；冬雨季施工采取防寒保温或防雨措施所增加的 ...

现场管理人员石××的通知，被告陈某与陈××一起到新华公司旧厂房成品车间收拾废旧物品，看到地上散落废旧塑料篮，就自行电话联系谢某驾车装运废旧塑料。当天下午5 物资回收公司对挂靠单位辉利购销部的安全生产工作管理不到位，以包代管，既没有督促辉利购销部建立健全安全管理制度，也没有对负责人陈某进行相关安全教育 ...

诉称，2007年4月，被告承包河南新斗彩印刷有限公司（以下简称“新斗彩公司”）生产车间及仓库的钢架结构梁建造施工工程，被告雇佣韩某甲在该工地干活，每日工资为 ，提供证据如下： 1、证人李××证言一份；2、证人魏××证言、新斗彩公司门卫管理制度各一份、照片三张；3、证人张××证言；4、（2009）惠民一 ...

同张某、范文磊协商调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同 大地化工有限公司上班。原告不同意也没有去上班。2010年12月17日，被告恢复生产后没有通知原告上班。2010年12月21日，被告给原告下达了解除劳动合同 ...