违约金80万元。2010年7月19日，被告不辞而别且音讯全无，原告在多方努力仍打听不到被告任何音讯的情况下无奈向当地公安机关报案，后经公安机关调查 限制的条款合法、有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被告梁某某到同样为水洗厂的郑州康圣服装整理有限公司工作，并 ...

答辩。 一审被告中冶东北建设有限公司管道工程公司（以下简称管道公司）辩称：原告与我单位无任何法律关系，我单位没有雇佣过原告，请求法院驳回原告对我单位 按劳动合同及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。而一审判决：“原告与被告朱某某之间属 ...

5月30日至2001年11月期间的社会保险费，并无法律依据，本院难予支持。 对争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面 需支付原告未休年休假折算工资为1820.69元。 对争议焦点四，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者 ...

争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起 需支付原告未休年休假折算工资为2354.02元。 对争议焦点四，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳 ...

月7日至2002年9月期间的社会保险费，并无法律依据，故本院难予支持。 对争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动 需支付原告未休年休假折算工资为689.66元。 对争议焦点四，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳 ...

4月份现金工资表等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满 。本案原告于2008年4月8日再次入职第三人处工作后，其虽与用人单位约定“三金无须公司承担，除每月基本工资外，公司另发每月500元补贴给本人”， ...

一套班子的经营模式。 原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与 。本案王某于2008年4月8日再次入职正好公司处工作后，其虽与用人单位约定“三金无须公司承担，除每月基本工资外，公司另发每月500元补贴给本人”，但 ...

对员工的补偿，其调整对象应是国家与劳动者，而非用人单位与劳动者，显然，原审判决适用该规定是错误的。第三，原审判决断章取义，认为我国劳动法目的是保护劳动者权益 原审判决的意见：1、任某华在米兰家私厂工作期间约定的工资为底薪1200元/月，包干3300元/月，业务提成3%，业务额18万元，共计工资（略）元 ...

时，金龙公司通知保安拒绝何某某进入金龙公司工作。何某某不存在任何某错，不存在劳动法规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，故金龙公司变相单方解除与何 存在无固定期限劳动合同关系。用人单位与劳动者建立无固定期限的劳动合同，无论是基于约定还是附条件的法律规定，都要求用人单位同意。在本案中，金龙公司因何某某 ...

合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第八十二条 原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工 ...