各执一辞，无法查清罗某某辞退胡某某的真正原因，但可以确定的是，《协议书》订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使《协议书》无法履行，双方经协商不能就 不能成立，虽然定性无误，但其理由不能成立，本院不予支持。 由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除，故罗某某应依法向胡某某支付未提前三十天通知解除的经济 ...
//www.110.com/panli/panli_70534.html-了解详情
或劳动合同约定解除劳动合同，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。”本案中，刘某在培训开始时与顺达公司经协商重新订立为期二年的 其到台湾并没有接受培训，但由于证人梁晟辉与其存在一定的利害关系，其证言须与其他证据相互印证才可予以采信，刘某对顺达公司首先违约的事实须承担举证责任 ...
//www.110.com/panli/panli_56989.html-了解详情
从业人员综合保险至当月。2009年3月12日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2009年2月工资1,500元及 根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
//www.110.com/panli/panli_19763216.html-了解详情
，被告虽对培训声明中的签字不予认可，但在2008年12月16日双方订立的劳动合同第十一条第4项中明确规定了《车辆管理奖惩制度》是作为 劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ……。 审判长李建军 审判员周蓉霞 代理审判员 ...
//www.110.com/panli/panli_5630417.html-了解详情
，不顾被告工作人员劝阻，下船离开被告。2011年4月7日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资、经济补偿金、失业保险金等共计x元 共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”的规定，本院对原告 ...
//www.110.com/panli/panli_33603864.html-了解详情
被告工作人员劝阻，下船离开工作岗位。2011年4月7日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资、经济补偿金、失业保险金某共计x元 共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”的规定，本院对原告 ...
//www.110.com/panli/panli_33589483.html-了解详情
共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第七条： 。被上诉人答辩称一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为：上诉人张某某不具备民办教师资格，在 ...
//www.110.com/panli/panli_25696732.html-了解详情
原告陈某 被告上海某水产市场经营管理有限公司 原告陈某与被告上海某水产市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押劳动者的 ...
//www.110.com/panli/panli_11512116.html-了解详情
主管。 2009年8月10日，总公司向所属分公司包括被告发出《分区财务部工作集中与架构调整的通知》，其中涉及：取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制 的陈述等予以证明，本院予以确认。 本院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
//www.110.com/panli/panli_10793379.html-了解详情
专员。 2009年8月10日，总公司向所属分公司包括被告发出《分区财务部工作集中与架构调整的通知》，其中涉及：取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制 的陈述等予以证明，本院予以确认。 本院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
//www.110.com/panli/panli_10664708.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务