现于2008年6月6日合同解除。之后，上海市银行同业公会发布《关于各会员单位不得录用孙磊等六人的通知》，该六人中包括了原告，所载明的开除理 母公司或关联公司重大损失或危及银行的存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员，应当遵循的首要职业 ...

关系于2008年12月8日终止。”被告于2008年12月10日开具了《上海市单位退工证明》。 又查明，原告于2008年12月8日向上海市闸北区劳动争议 等及双方当事人的陈述予以证实。 本院认为，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方订立的劳动合同，原告对其工作职责是 ...

其何时通过什么方式（招聘或录用等）到原告处上班而形成劳动关系，也未向本院提交参加社会劳动保险的相关证据。 原审认为，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同 姚某某承担。 宣判后，姚某某不服提起上诉称：1、一审法院将提供招聘或录用表等及参加社会劳动保险的相关证据的义务倒置，违反法律规定。并且正因为被上诉人 ...

作出解除劳动合同的处理决定，导致双方发生争议，鹤煤八矿作为用人单位，应承担举证责任。鹤煤八矿仅以1986年12月27日鹤壁市矿务局劳动工资处合同制工人录用分配介绍信认定刘某某为合同制工人，从而认为劳动合同的自行解除符合相关规定的抗辩理由，因未提交双方签订的书面劳动 ...

，责任在原告，不同意赔偿原告就业损失费和精神损失费。至于住房公积金，是因为未最终录用原告，而未为原告缴纳住房公积金。 经审理查明，原告钱某某于一九九八年一月一日 招用劳动者的规定，为原告办理录用手续。当双方解除劳动关系后，才发现原告档案不全，责任在被告，且档案的保管责任应在用人单位，故被告应为原告办 ...

年1月15日离开了东兴电力公司。现其请求判令东兴电力公司为其补办录用手续，补缴社会保险费，向其支付1998年度的创收奖700元，向其支付1996年8 的其他款项。 原审法院审理后认为，田某某于1996年8月6日与其原用人单位上海市公共交通总公司第二汽车公司终结劳动关系后，又服务于东兴电力公司至1999 ...

经济补偿6365元，十九个月的医疗费380元，报销医药费931.40元，支付录用手续费6.60元，共计8903元； (三)威宁公司为王某纳1999年2月 异议。其理由是，原审法院判决生活补助费没有法律依据；劳动合同期满终止后，用人单位可以不给予经济补偿。被上诉人王某某则要求维持原判。 本院经审理查明， ...

苑大酒店有限公司又发给王某备忘录一份，告知王某“经人力资源部推荐，管家部已决定录用其为楼层服务员，报到日期为8月7日，逾期不报到的，按旷工处理”。 给王某。 宣判后，杭州东方信苑大酒店有限公司不服，向本院提起上诉称:上诉人作为用人单位，其完全拥有对劳动者的人事管理权和奖惩权以及对劳动力的内部调配权。在 ...

年至2009年期间的养老保险已经超过诉讼时效。四、原告无权诉请撤销裁决书，只有用人单位才有权向中级法院提出撤销。综上，请法院驳回原告诉请。 原告向法庭 原告的月工资为1000元)；2、银行存折(欲证明原告自2005年8月已被被告录用至2010年8月)；3、梧州市劳动争议仲裁委员会梧劳仲案字（2010） ...

条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 当庭陈述，查明以下案件事实：2008年9月5日，原告因担心年龄偏大，不被录用，使用罗某发的名字和身份证，与被告华顺公司签订了劳动合同，合同期限从 ...