包括原告的劳动关系转至被告单位，原告工作内容和工作地点均无变化。2008年2月原告试用期满，被告未按原约定调整工资，也未签订书面劳动合同，直至同年10月才补 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 ...
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份，证明本案纠纷已经过仲裁前置程序； 2．员工辞职申请书复印件一份，证明双方解除劳动关系的原因是被告辞职； 3．被告的考勤表复印件一份，该考勤表为仲裁 书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，故应由用人 ...
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理由相信薛某某是代表原告招用的，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年11月7日建立劳动关系，未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2009年12月7日至2010年3月24日 ...
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理由相信薛某某是代表原告招用的，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年11月7日建立劳动关系，未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2009年12月7日至2010年3月24日 ...
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理由相信薛某某是代表原告招用的，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年12月1日建立劳动关系，未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2010年1月1日至2010年3月24日期间 ...
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理由相信薛某某是代表原告招用的，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年11月7日建立劳动关系，未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2009年12月7日至2010年3月24日 ...
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原告蔡某某诉称，原告于1998年2月至被告处从事印刷、装订工作，双方未签订书面劳动合同。劳动合同法规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 不符。对于原告诉请补缴2003年9月至2009年4月期间的综合保险费，根据规定劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告于2010年7月申请仲裁，已超过法定 ...
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故起诉，请求判令原告：1、支付被告2009年10月至2009年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额3000元；2、为被告补缴2009年10月至2009年12 保险费，依据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资， ...
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，故起诉，请求判令原告：1、支付被告2008年11月至2009年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额x元；2、为被告补缴2008年11月至2009年12月 公司工作，证据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资， ...
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，故起诉，请求判令原告：1、支付被告2008年1月至2009年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额x元；2、为被告补缴2008年1月至2009年12月 诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付 ...
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