3月16日，被告发出解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司劳动纪律和规章制度为由于2009年3月17日解除劳动合同。2009年4月16日，原告 认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的行为及严重性承担举证责任。本案争议 ...

证明，上诉人在仲裁及一审中也承认从2006年后没有任何业绩、期间给别人打工的事实。上诉人要求经济补偿金无依据。养老金我方作让步交到2008年10月。另外 关系的事实存在，予以确认。赵某甲作为劳动者，应当遵守用人单位的规章制度。2006年6月以后，因销售业绩不好没有收入提成，赵某甲长期不到汇鑫公司上班 ...

，无任何证据加以证明。依据法律规定，劳动关系中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中劳动与考核，服从 本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省周某市中级人民法院。 审判长禄东峰 审判员许东 审判员 ...

联通浚县公司上诉称：1、王某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付 主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。 本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人的诉辩意见，审查双方当事人所举证据，确认浚县法院一审认定事实成立。 本院 ...

浚县公司上诉称：1、李某乙无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付 公司主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。 本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人的诉辩意见，审查双方当事人所举证据，确认浚县法院一审认定事实成立。 本院 ...

联通浚县公司上诉称：1、胡某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付 主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。 本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人的诉辩意见，审查双方当事人所举证据，确认浚县法院一审认定事实成立。 本院 ...

单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的安排。本案中被告赵某某在原告处装运玻璃，不受 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判长王中明 审判员赵某梓 审判员马 ...

劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，但是没有法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示。 (2006)顺法民一初字第x号民事判决第四项为：被告广东美的制冷设备有限公司支付原告黎某某劳动争议仲裁费用852元； 三、撤销广东省佛山市顺德 ...

为被告办理社保关系转移手续，因原告原因逾期未办理或造成被告无法领取失业救济金的由原告支付被告失业救济金6,580（470元×14个月）”。原告不服劳动仲裁 ，故双方对于岗位安排问题没能达成一致意见，不能因此就认定劳动者严重违反了用人单位的规章制度。根据原告提交的通知内容，通知被告到行政管理部报到上班的 ...

的被告的月平均工资900元予以采信，同时既然原告承认存在待岗事实，那么原告提供的证据不足以证实被告未按时上班擅自离岗。另查原告未为被告办理医疗保险并缴费。 报酬的。 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...