年4月1日被告到原告处就职，从事茶叶销售工作，双方未签订书面劳动合同，亦未对试用期作过约定。2009年6月，被告参加了茶叶师的培训，结束后原告 关系，故其应向被告支付相应的代通金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。现原告向被告提出解除 ...

两年（2001年11月1日至2003年11月1日，其中试用期为3个月）的书面劳动合同。合同约定：第二条工作内容2、乙方工作岗位是车间和修车、考勤 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

外并无加班事实。 4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐需用时1小时。 5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后， 。 本院认为，原告主张违法约定试用期赔偿金和违约金的依据，均源于其持有的劳动合同。劳动合同法第十六条第二款规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份， ...

陈某某从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由择业和用工单位自由聘工的一般性表现。2、如是组织 单位建立劳动关系来实现，职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。根据1996年陈某某从恒通公司调出的《 ...

。双方签订期限2008年8月13日至2010年8月13日的劳动合同，其中约定原告试用期2个月，原告月工资为4500元，期满后月工资为5000元；工资 法律依据，本院不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除劳动合同关系经济补偿金。原告在被告单位 ...

于2009年11月16日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，合同约定每月工资为4,500元，试用期内为3,600元。原告实际工作至2010年2月 主张违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 ...

签订劳动合同时对6个月的试用期认可，已过诉讼时效。关于2008年4月1日至2008年4月6日的工资及解除劳动合同的经济补偿金，被告已经支付原告 共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在地人民政府公布的本地上年度职工平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三 ...

475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条中用人单位克扣工资情形，其该主张本院不予支持。金属公司提供的劳动合同文本虽未载明劳动合同期限及试用期、劳动报酬的支付数额及办法、休息休假天数、逯某甲的工作任务及要求， ...

，原告提供之基本信息与实际情况不符，不符合公司录用条件，故未能通过试用期，决定解除劳动合同，后信件被退回。2009年12月3日，原告回公司。当日， ，在未得到相关部门办理有效变更之前，就擅自改变身份证号码的行为，亦会对用人单位办理劳动者招工、社会保险手续等造成影响。同时，原告对直系亲属情况亦存在漏填之 ...

年11月25日进入被告处工作，双方于2007年12月1日签订一年期劳动合同，合同约定试用期6个月，试用期满后基本工资人民币1,200元（以下币种均为人民币） 的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的凭据。但被告未到庭 ...