日杨某向上海某普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求海某鲁公司支付违法解除劳动合同赔偿金162,933.36元、2008年18天及2009年14天未休年休假工资59, 年度杨某销售月度报告及2009年度KPI报告；6、海某鲁公司发给杨某的电子邮件及光盘，证明海某鲁公司2008年6月对杨某进行过培训；7、 ...

作出普劳仲（2010）办字第X号裁决书，裁决“一、被申请人（原告浙江某电子有限公司上海分公司）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2009年1月 事实由原、被告的当庭陈某，被告提供的劳动合同、《关于销售提成的结算方法》、《关于业务调整事宜》的电子邮件、工资结算单等为证，本院予以确认。 本案 ...

。故要求按劳动仲裁裁决的结果处理。 被告W公司辩称，根据被告一发给原告的电子邮件及证人证言，可以确认被告一系辞职。派遣协议书约定月薪为4,000元，至于 乙方，双方订立期限自2008年11月17日至2010年11月16日止的劳动合同，其中2008年11月17日至2009年1月16日期间为试用期。当日， ...

规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2009年10月27日通过电子邮件的方式向被告提出了书面辞职报告，被告收到报告后于 认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 ...

上签章，表明其已经知悉并认可大国文化音乐版权有限公司向大国文化公司出具的授权委托书作为合同附件2。证据材料3中的授权书正是大国文化音乐版权有限公司向大国文化公司出具的 是其员工发的以及不认可是代表公司发的，但该两封电子邮件发送时间与证据材料5中终止合同告知函中提及的时间相互吻合，在龙杰网大公司未进一步 ...

从证据内容上也均不能证明时捷公司的主张，认为凭电子邮件并不能修改合同内容，这不是双方就合同达成的补充协议。 精电蓬远公司针对时捷公司的起诉 、VP/DZ/x、VP/DZ/x、VP/DZ/x、VP/DZ/x、VP/DZ/x的“VP电子采购订单”，合计9份。采购订单中的内容包括产品的规格型号、数量、单价、 ...

证据19证明汇丰银行是原告投资者的信息不构成商业秘密；证据20证明原告提供的电子邮件的真实性不能确认。 经过举证、质证，双方当事人对以下事实不持异议， 母公司的指派担任原告的高级管理职员，据此可知，原告是通过其母公司与雇员签订合同的方式保护属于本公司的商业秘密。因此，可以认定原告对涉案经营信息采取了 ...

德士厂）、宁波乐德士电器有限公司（以下简称乐德士公司）国际货物买卖合同纠纷一案，不服中华人民共和国浙江省宁波市中级人民法院(2004)甬民二初字第X号民事 一审提供的证据，针对双方二审的争议焦点，本院分析认定如下： 一、涉案24封电子邮件的证据效力 本院经审理查明：（略）公司一审中提供了双方往来的涉案 ...

证据19证明汇丰银行是原告投资者的信息不构成商业秘密；证据20证明原告提供的电子邮件的真实性不能确认。 经过举证、质证，双方当事人对以下事实不持异议， 母公司的指派担任原告的高级管理职员，据此可知，原告是通过其母公司与雇员签订合同的方式保护属于本公司的商业秘密。因此，可以认定原告对涉案经营信息采取了 ...

5装箱单；6发票；7翔宇公司纽约代理告知翔宇公司海关最终的可能处理结果的电子邮件。 审理后期，翔宇公司补充提供下列证据：1错运到比利时安特维普的 万元，故对新时代公司46万元的请求，本院予以采纳。对于翔宇公司提出24份合同，不能确定是因芝加哥展销会签订的主张，因本院明确委托审计部门对芝加哥展销会而产生 ...