原告已经因为被告不为其缴纳社会保险金于2011年12月5日通知被告解除劳动合同关系； 被告辩称：一、本案已经由永州市劳动争议仲裁委员会依法作出了裁决，驳回原告的 》；证实原告自愿个人单独缴纳各种社会保险费，被告已将公司应缴纳部分的社保费和其延时加某工资随其每月工资发给了原告，原告不再要求公司缴纳社保费 ...

其工某，其于2011年7月31日自行离职。瑞邦和元公司则主张系因郑xx自动离职，故双方劳动关系于2011年7月28日解除。 郑xx为城镇户口， 证明。郑xx对劳动合同书及4月份员工某某一的真实性予以认可，但主张瑞邦和元公司并未按照劳动合同书的约定实际支付其社保费用；郑xx对于内容说明左下角签字的真实性 ...

起到中路华会计公司助勤，助勤期间，陈某与襄阳南车公司之间仍然存在劳动关系。2008年9月8日，襄阳南车公司根据《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行 某除劳动合同赔偿金、2009年1月1日至2011年6月30日期间的工资收入及社保金的请求不应支持，原审判决支付违法某除劳动合同赔偿金错误，二审予以纠正。 ...

举证证实其向社保机构申请的具体日期，因此，本院认定双方当事人于2010年7月1日已经签订了劳动合同。故兴业公司应向戴某支付的二倍工资的期间为2010年 于2010年8月16日解除其与戴某的劳动关系并判令兴业公司向戴某支付解除劳动关系赔偿金3000元，符合本案实际情况和《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

金诚化工公司的劳动管理，从事金诚化工公司安排的按月支付工资的劳动。第三，王某从事的劳动是金诚化工公司业务的组成部分。第四，金诚化工公司提供的《工资 的劳动关系，明显对原告不公平，也不符合立法的本意。因此，被告在与原告建立劳动关系期间，应按当地社保经办机构的相关规定，为原告缴纳社会保险金。由于原告在法定 ...

；三、盈凯公司应于裁决生效之日起五日内向社保中心办理姚某某的工伤保险待遇申报手续，并自社保中心将一次性伤残补助金核发给盈凯公司后五日内给付姚 和伤残就业补助金。作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，应为解除、终止劳动关系时当地上一年度职工平均工资。本案中，姚某某于2010 ...

被告加班费等，该裁决书对双方是否（或是否应当）解除或者终止劳动合同关系，均没有依法作出认定和裁决。综上，原告认为，徐汇区仲裁委违法作出裁决，侵害了原告的 五条劳动报酬中，明确约定被告的工资标准，也明确约定了加班加点的工资按工资标准为计算基数。 关于社保费问题：根据上海市劳动和社会保障局于2006年3月 ...

人民医院工作，双方之间存在劳动关系。国务院《关于个人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的个人，符合以下条件之一的 、基本医疗保险，并向社保机构缴纳其应承担的缴费基数。因王某某的工作性质属不定时工作制，故其要求支付正常休息日的加班工资的理由不能成立。平顶山市 ...

持有,未交给原告。 原审认为：原告徐某某应聘到被告处工作,双方签订有劳动合同,劳动关系成立。被告作为用人单位,应当保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。被告在劳动关系 的，徐某某应举证证明克扣了工资；二、原审对加班工资的认定正确；三、徐某某要求支付社保费用不属民商法调整范围，应由劳动行政部门处理。 ...

交给原告。 原审认为：原告柴某某应聘到被告处工作，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系 正确的，柴某某应举证证明克扣了工资；二、原审对加班工资的认定正确；三、柴某某要求支付社保费用不属民商法调整范围，应由劳动行政部门处理。 金水湾 ...