给孟某某提供工作岗位，但是哈斯曼已按照双方的合同约定给孟某某足额支付了工资，并给孟某某缴纳了养老、失业、医疗等社会保险费用。劳动合同有效期2005年1月 曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将孟某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了孟某某。故本案双方劳动合同是期满前， ...
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给李某某提供工作岗位，但是哈斯曼已按照双方的合同约定给李某某足额支付了工资，并给李某某缴纳了养老、失业、医疗等社会保险费用。劳动合同有效期2005年1月 曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了李某某。故本案双方劳动合同是期满前， ...
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给李某某提供工作岗位，但是哈斯曼已按照双方的合同约定给李某某足额支付了工资，并给李某某缴纳了养老、失业、医疗等社会保险费用。劳动合同有效期2005年1月 曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了李某某。故本案双方劳动合同是期满前， ...
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给李某某提供工作岗位，但是哈斯曼已按照双方的合同约定给李某某足额支付了工资，并给李某某缴纳了养老、失业、医疗等社会保险费用。劳动合同有效期2003年1月 曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了李某某。故本案双方劳动合同是期满前， ...
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：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以货币形式支付乙方当月工资。……姚某在该劳动合同期限内作为新世纪基金的副总经理从事的主要工作还是 支付经济补偿的月工资标准按2007年度全市职工月平均工资3倍计算，经济补偿为2887.5元。 双方所签《离职协议》第二条约定“鉴于乙方在甲方筹备及任职 ...
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相关人员做好工作交接。2009年12月1日，原告向被告发出《关于李XX离职交接安排事项的通知》，告知被告公司已决定与其解除劳动关系，2009年11月 审理中，被告确认不再要求原告支付2006年7月至2006年11月期间克扣的工资2,700元，本院予以确认。有关被告主张的2006年12月至2009年10 ...
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某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议”。2009年1月起被告未发放原告工资。2009年4月9日原告向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 职务，现因个人生涯规划原因离任该岗位，已结清工资无任何财务纠纷，并与本公司解除劳动合同关系。离职证明加盖了咨询公司公章。推荐信中的推荐人为 ...
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，根据银行对帐单载明，被告在2008年8月至2008年10月的实发工资分别为2,133.33元、5,595元、5,570元。 2008年10月27日， 为由不予提供本庭，应承担不利后果，故对于被告所提供的离职移交单本院予以确认，被告在原告处的工资本院按8,000元确定。同样，对于原告已经支付被告的工资 ...
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及予以补休，原告出示的员工考勤登记表是不真实的。 4、工资发放记录。证明原告离职前十二个月工资收入情况。 5、字据。证明原告自愿将劳动关系 15,000元；支付2006年10月30日至2008年8月12日期间的加班工资43,000元；支付2007年度福利4,516元。仲裁委员会于2008年12月12日 ...
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的额外赔偿金965元、2009年3月26日至同年9月11日期间的双休日加班工资差额864元、2009年4月清明节加班费128元。同年11月30日，仲裁委作出 原告在被告处实际工作时间不满半年，而双方又一致认可原告在被告处离职前的月平均工资为1906.60元，故被告应支付原告的违法解除劳动合同赔偿金金额 ...
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