离职处理。其直到2008年1月才从被上诉人中原环保股份有限公司那里拿到该处理决定的复印件。庭审中被上诉人中原环保股份有限公司也没有证据证明此前其已将该文件送达 未归，根据公司实行全员劳动合同制管理规定不与上诉人签订劳动合同按自动离职处理。上诉人早在1991年7月被停发工资时，其知道或应当知道自己的权利 ...

安排在宁波市劳动局办证中心办理特殊工作岗位上岗证（焊工证），后被告将上岗证统一拿回并押在被告人力资源部。2010年9月8日，原告通过信函书面通知被告 通过信函形式书面通知被告离职，但未办理离职手续。后原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、失业救济金、加班工资、2010年9 ...

关系，经与厂方协商，并得到同意后才离职，故这是一个协商解除劳动合同的过程，依法应得到补偿。3、关于加班工资的问题，不管是厂方要求加班，还是郑 工资的主张，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四 ...

签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他 的事实认定上前后矛盾，且适用法律不当，从而判决有误。上诉人不应当支付李某经济补偿金、工资。请求撤销一审判决第一、二项。 被上诉人书面答辩称，法院判决被上诉人 ...

保证拿到离职补偿金后与公司之间权利义务再无任何关系，但原告却出尔反尔。另外，原告一直从事人事方面的工作，应当知道不签订劳动合同应获得二倍工资的 2,438.43元的诉讼请求，予以支持； 三、被告上海某餐饮配送服务有限公司要求不为原告张某补缴2007年7月至2009年5月城镇社会保险费差额15,456元 ...

工作岗位，且从1999年3月起停发了原告的工资。2000年7月12日被告作出《关于同意李某某同志自动离职的请示》，向昆明市卫生局请示，要求将原告按 年10月被告通过家委会将该批复转交原告，但原告直至2005年5月18日方拿到该批复复印件。原告就此向相关政府部门反映情况要求解决，并诉至一审法院，2006 ...

、被上诉人俞某从2008年5月1日就离职，到2009年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除某，不存在延续劳动关系。被上诉人俞某停工的 与事实不符，于法无据，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人无故拖欠被上诉人的工资以及违背劳动合同义务的事实清楚，请求驳回上诉人的上诉请求。 被上诉人郑某答辩称： ...

、被上诉人高某从2008年5月1日就离职，到2009年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除某，不存在延续劳动关系。被上诉人高某停工的 与事实不符，于法无据，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人无故拖欠被上诉人的工资以及违背劳动合同义务的事实清楚，请求驳回上诉人的上诉请求。 被上诉人郑某答辩称： ...

。1、被上诉人从2008年5月1日就离职，到2009年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除某，不存在延续劳动关系的事实。被上诉人停工的原因 与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人的工资和生活费合理合法。三、一审审理程序正确。四、一审应根据仲裁裁决判决上诉人依法 ...

支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知原告来拿工资，但至今仍未来领取。2005年12月之前的综合保险费是没有缴纳，当时双方有口头约定，可以不缴纳的。 被侵害之日起计算。原告每年领取综合保险缴费凭证，即原告应于2007年4月拿到综合保险缴费凭证；另原告诉称其多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费原告， ...