关系，原告从2008年12月已经在其他单位工作，被告公司不同意支付从2008年12月起的相关费用。 经开庭审理查明：原告系外省市来沪务工人员，没有被告 为证明其主张提供了如下证据材料：1、人力资源部花名册，被告称花名册包括了已经离职和在职的所有人员，证明原告与被告没有劳动关系，该花名册上没有原告姓名。 ...

告知公司已向原告解释为什么取消原告的职位，通知原告于是日离职，双方合同将于8月10日到期，并将支付原告工作超过半年但不满一年的补偿8,000元。 9 考评，被告的负责人也对原告的工作提出了意见和建议——对原告进行了工作上的培训，然被告依然未能提供证据证实原告的评论文章缺乏创造性、不能预见产品的发展趋势 ...

自见报之日起30日内到公司人力资源部报到,办理有关手续,逾期不到者,按自动离职处理。公告逾期后,被告于2004年8月3日下发(2O04)X号文件,关于对公告 合同，又判决春都集团支付上诉人王某某经济补偿金不当，本院予以纠正。上诉人王某某认为1998年至2002年期间养老保险个人承担的费用单位已扣除，因 ...

月2日进入被告处工作，2009年12月被告无故解除劳动合同，并拒不支付各项赔偿费用。原告多次讨要无果，于2009年12月16日申请劳动仲裁，因不服 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

郑州市恒信工程机械职业培训学校进行职业培训，并于2006年6月16日取得工程机械修理工四级职业资格证书。培训费3600元及办理资格证书费用600元均由被告承担 构成违约；2、上诉人不负有竞业禁止义务，不应当支付违约金和返还补偿金，同时，上诉人的离职未造成被上诉人任何损失。请求撤销原判，依法改判上诉人不 ...

被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外， 等五部委相继出台了一系列规范飞行队伍流动管理的文件，其中心思想就是协商一致，并支付费用后方可流动。如允许飞行员通过辞职方式流动，并被判决解除劳动合同，飞行员 ...

没有接触过原告的商业秘密，辞职后也没有泄露商业秘密；原告并未向被告支付过竞业禁止的费用，被告目前也并未在上海就业。 原告为了支持其诉称意见，向本院 事宜给予被告适当补偿提供证据。庭审中，本院要求原告对被告月收入的构成以及被告离职时原告对其是否作出过适当补偿予以明确，原告当庭表示无法回答，故本院无法确认 ...

的3000元借款与黄某的差旅费相抵消；4、翔吉公司向黄某支付失某金2814元；5、本案诉讼费用由翔吉公司承担。翔吉公司请求法院判令翔吉公司不需向 》第二十五条的规定，除该法第二十二条和第二十三条中规定的用人单位提供专项培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与 ...

，故被告扣除了原告部份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的工资。原告购置服装的收据并非被告公司所出，该 、7月至9月及2009年2月的上海市外来从业人员综合保险、返还购买工作服装费用730元的诉讼请求。 本院认为，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续 ...

期达到下列条件，可以晋升为见习行销部经理：六、通过培训及考评。 《基本法2007版》规定：第二十四条离职处理：五、因考核或违反相关规章制度被公司单方面解除 成功的问题，本院认为：委托关系中委托人须按照受托人完成委托事务的情况向其支付报酬。其时张某甲与新华公司尚未签订保险代理合同，双方间主要依据《基本法 ...