年度、1994年度连续被评为先进工作者。1995年因病不能正常工作，经单位班子研究同意其治病休养，休息期间暂停发工资，待病好后继续回原单位上班。但在 费的请求缺乏法律法规依据，不予支持。被告辩称李某甲是擅自离职，没有证据证明，其辩称理由不能成立，本院不予采纳。为维护正常的劳动关系，保护当事人的合法权益 ...

5、郁某某考勤记录表四张，证明原告考勤情况。 证据6、原告工资单一张，证明原告从入职到离职的收入情况。 证据7、金劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书 月为1404元。对证据4无异议。对证据5真实性无异议，对客观性有异议，不能证明拖欠原告工资533元。对证据6均无异议。对证据7真实性无异议，恰证明原告一 ...

的报酬包括两部分：工资+奖金，奖金按照公司薪酬制度发放；劳动合同未到期前，单XX提出解除劳动合同，应赔偿领邦公司违约金，数额为“没有履行的合同期应发基本薪酬的三 的技术或资源为森罗公司牟利，且在刘疆问题上不应承担任何责任，不能成为其违反《离职协议书》而不承担相应违约责任的合理理由。其关于违约金计算显失 ...

275天计x．5元；3、2007年8月至2008年6月欠发主管月薪工资计3355．3元；4、退还押金200元；5、办理离职手续，并发放未离职前的工资 ，故应当支付何某某2008年2月至6月的二倍工资。华信雅洁公司上诉认为不应支付二倍工资，事实不能成立，本院不予采纳。 二、关于本案是否重复诉讼的问题。 ...

医疗、失业保险，对张某某的其他请求没有给予支持。 原审法院认为：张某某受聘到南阳市鑫港石化有限公司工作，双方形成劳动关系，在劳动关系存续期间，南阳市鑫港 并非要求长期离职，而公司因经营减员在情理之中。原判依据公司的解聘告知书上的约定给付三个月全额工资作为经济补偿的处理适当。上诉人上诉理由不能成立，本院 ...

自２００６年５月至为其办理解除劳动关系手续及将全部档案移交完成期间的工资收入损失的理由不能成立，法院不予支持；四、由于张某与海航公司签订的《劳动合同书》 的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约 ...

局、国家食品药品监督管理局取得了工作成绩，郑某甲身患多种疾病。法庭认为，上述书证不能否定起诉书对郑某甲犯玩忽职守罪的指控，故本院不予确认。 关于被告人郑某甲的 工资，但不知进发了多长时间、发了多少工资，对该工资款郑某甲没有受贿的主观故意，至少郑某甲离职后郑某辛收受的工资款不应认定为犯罪数额的辩护意见， ...

2005年6月15日被上诉人龙某某自动离职时，双方的劳动合同关系已正式解除，原合同权利义务已终止。被上诉人龙某某2005年8月12日重新入职，其工资待遇已不能等同以前，原合同已无任何参考作用。事实上，被上诉人龙某某于2005年8月12日因找不到工作重新来上诉人雅仕利公司处应聘 ...

解除，因此殷某某要求与新的集团解除劳动关系的请求无理，不予支持。由于殷某某自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的 集团下属的空调公司副总经理，由于不能完成任务并超发工资，新的集团作出人事调动，将其调去下属另一公司，殷某某无任何理由不到岗上班，经两公司及 ...

、本案的诉讼费由黄某承担。 一审法院经审理认为：黄某向古里园林公司递交的《离职单》及《黄某在职期间工作提成明细表》上均有古里园林公司单位公章，古里园林 举证责任。根据该规定，古里园林公司应对黄某的工资构成及发放情况负举证责任，但其未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对黄某称其在古里园林公司 ...