原告签订保密合同，只是在其它合同中有反映，且劳动合同规定的保密条款没有明确保密客体；2、2003年张某乙未与原告签订劳动合同，不存在使用、窃取技术秘密自营 提出有合法来源之主张的成立。该份转让协议没有证明力，不予采纳。张某乙违反保守商业秘密之义务，从事与原告相同的营业，违反竞业禁止规定，符合不正当竞争 ...

竞业限制的员工。原告在本案中主张违约金违反了法律规定。而且竞业限制协议是员工协议的补充，若涉及到保密事宜，只引发赔偿责任，而不是违约责任。 被告张x提供 或终止合同后，不领取或不按时领取其经济补偿金的，仍应遵守本条款规定的竞业限制义务；员工违反本协议规定的竞业限制义务，在1年之内自营或者为他人经营与 ...

来看，其对该补偿方式及数额并无异议。综上，涉案竞业限制协议虽然在期限上不符合法律规定，但不影响其他条款的效力，双方均应按约定履行各自的义务。本案 ，该期间一旦中断，顺延没有意义，且会造成对于劳动者自由择业的不适当限制。现2年的期限已过，通过竞业禁止限制雷XX，从而维护星河公司正当经营利益的意义已经失去 ...

要求不支付被告100,000元奖励。 被告周某某辩称，原被告签订的协议并非是对竞业禁止的规定，而是对被告在原告处工作期间的奖励。如果原告需要被告承担竞业 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...

存在盲目诉讼，故相关的诉讼费等费用应由原告承担。 (2005)沪高民三（知）终字第X号一案审理了上海大祥化学工业有限公司与江某某竞业禁止纠纷，该判决已 原告（甲方）与吕丽萍等公司员工（乙方）于2002年签订的《劳动合同》中约定了“保密条款”，该条款的主要内容包括：1、适用对象为大祥公司雇用的全体职工 ...

何某甲保密措施。即使原告与被告在劳动合同中签订有关于客户信息的保密条款，但因原告刊登报纸的行为使客户信息公布天下，导致该约定实际上丧失了意义。此外，原告与 的信息一样。3、被告离开原告单位到广某工人报社任职的行为并不违反劳动合同的约定，双方也没有竞业禁止的约定。广某工人报社创办《消费周某》就业版完全是 ...

达公司与孙某某、李某乙分别签订了《离职保密协议》，协议第三条约定了孙某某、李某乙的竞业禁止义务，但没有约定相应的补偿，盛泰达公司也未向孙某某、李 某某、李某乙基本的就业权、劳动择业权，应为无效条款。但该条款无效，不影响协议中其他条款的效力。根据协议第二条，孙某某、李某乙仍应承担保守盛泰达公司商业秘密的 ...

达公司与孙某某、李某乙分别签订了《离职保密协议》，协议第三条约定了孙某某、李某乙的竞业禁止义务，但没有约定相应的补偿，盛泰达公司也未向孙某某、李 某某、李某乙基本的就业权、劳动择业权，应为无效条款。但该条款无效，不影响协议中其他条款的效力。根据协议第二条，孙某某、李某乙仍应承担保守盛泰达公司商业秘密的 ...

任职公司竞争的业务，而且是利用飞鹏公司规章制度中要求保密的客户情况，该行为构成违反竞业禁止义务和侵犯商业秘密的竞合，飞鹏公司认为该行为侵犯其商业秘密可以成立 代表公司洽谈业务，在洽谈过程中，双方就该工程的具体造价等有关条款达成了协议，康某对这些经营信息是完全掌握的，而且这些信息是不为他人所知悉的，具有 ...

没有证据证明其采取了保密措施。原告与本人之间的纠纷应属劳动纠纷，应通过其它途径另案解决。我国《公司法》对公司董事、总经理规定应尽竞业禁止义务，但本人为金 地区（包括北京市、天津市、河北省、山西省），以上区域内，原由人福药业公司供货的经销商自协议签字之日起全部改为由金时丽供货。 2002年6月1日，人福 ...